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hogar  /  Personal/ ¿Cómo elaborar correctamente una plantilla de personal? ¿Es posible incluir una tarifa a tiempo parcial en la plantilla? Tasa arancelaria en la plantilla de 0,5

¿Cómo elaborar correctamente una plantilla de personal? ¿Es posible incluir una tarifa a tiempo parcial en la plantilla? Tasa arancelaria en la plantilla de 0,5

Respuesta a la pregunta:

Sí tu puedes.

La columna 4 indica el número de unidades por puesto, incluido este puede ser un número fraccionario: 0,5; 0,25; 0,1, etc.

En la columna 5 debe indicar el salario completo del puesto a la tarifa.

Al mismo tiempo, trabajar a una tasa del 0,5 significa trabajar a tiempo parcial.

Si la jornada laboral completa para un puesto es de 40 horas, entonces trabajar a una tarifa de 0,5 significa que el empleado debe trabajar 20 horas a la semana. Al mismo tiempo, el régimen de trabajo del empleado en su situación es evidentemente diferente del régimen general de la organización, por lo que debe estar descrito en el contrato de trabajo del empleado. Estas conclusiones se derivan del art. 57, 100 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si, teniendo en cuenta los estándares laborales para su puesto, no necesita una unidad completa para realizar ciertos trabajos, entonces en la tabla de personal puede proporcionar en la columna 4 indicadores fraccionarios, incluidas 0,5 unidades. Así se establece en el apartado 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1.

La remuneración del empleado en el contrato de trabajo y el orden debe reflejarse de la siguiente manera: indicar el salario completo (como en la columna 5 de la tabla de personal) para el puesto y la cláusula de que la remuneración se realiza en proporción al tiempo realmente trabajado, y si es necesario , indicar entre paréntesis (tasas 0,5). Esto se desprende del art. 57, 129, 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, el cálculo tanto de salarios como de bonificaciones será proporcional a ti.

En la tabla de personal en la columna 4 debes indicar el número de unidades para el puesto (0.5), en la columna 5 indicas el salario completo del puesto, y en la columna 9 recibirás el monto del salario proporcional (columna 4 x ( columna 5 + columna 6 + gr. 7 gr 8) o nómina para este puesto, teniendo en cuenta el número de empleados.

Formulario unificado No. T-3
Aprobado por resolución
Goskomstat de Rusia
de fecha 5 de enero de 2004 No. 1

Código
formulario OKUD 0301017
"Alfa" según OKPO 00000000
nombre de la compañía
Número
documento		 fecha
dibujando
NORMAL CRONOGRAMA 15 29.08.2014 APROBADO
Por orden de la organización de fecha « 29 » Augusta 20 14 ciudad no. 90
por un periodo de 1 año Con « 1 » Septiembre 20 14 GRAMO. Numero de empleado 28 Unidades
Subdivisión estructural
Nombre Código Título profesional
(especialidad,
profesión), rango,
clase (categoría)
calificaciones 		Cantidad
unidades de dotación de personal 		Arancel
Te apuesto
(salario)
Y
etc.,
frotar. 		Subsidios, frotar. Total, frotar.
((gr. 5 + gr. 6 +
gramo. 7+gr. 8) ×
gramo. 4) 		Nota
titulo academico modo operativo Responsabilidad
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Administración 01 Director 1 30 000 5000 2000 3000 40 000
…
…
…
Contabilidad 02 Asistente de contabilidad 0,5 15 000 – – – 7 500
… … … … … … … … … …
Total 28 X X X X 367 000
Jefe del departamento de RRHH Jefe del Departamento de RRHH E.E. Gromová
título profesional firma personal nombre completo
Contador jefe COMO. Glébova
firma personal nombre completo

Si contratamos a un empleado para este puesto (0,5 unidades), tenemos en cuenta las siguientes características de contratación:

Contrato de trabajo y orden. :

Al contratar, las partes tienen derecho a acordar la fijación de un horario de trabajo a tiempo parcial para el empleado. El trabajo a tiempo parcial es un caso especial de trabajo a tiempo parcial. Así, tanto un trabajador a tiempo parcial como el empleado principal pueden trabajar a tiempo parcial (a 0,5 veces la tarifa)

Veamos un ejemplo cuando esté listo para contratar a un trabajador a tiempo parcial a una tarifa de 0,5 (para simplificar los cálculos):

En este caso, configura al empleado para que trabaje a tiempo parcial cuando lo contratan. Trabajar a una tasa de 0,5 en realidad significa que el empleado trabajará 20 horas y 00 minutos por semana (si la semana laboral completa es de 40 horas). Con una distribución uniforme del tiempo de trabajo entre los días, obtenemos: cuando se trabaja una semana de cinco días, 4 horas. El horario de trabajo del empleado debe reflejarse en el contrato de trabajo (artículos 57, 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la hoja de horas reflejas el tiempo realmente trabajado por el empleado como fracción: 4 horas. Pero un empleado también puede tener un horario individual, en el que algunos días trabaja más y otros no.

Con carácter general, el contrato de trabajo será el mismo, a excepción de 3 puntos.

1. Es necesario describir el horario de trabajo del empleado, por ejemplo: “Al empleado se le asignan horas de trabajo a tiempo parcial (20 horas por semana) - tiempo parcial (4 horas)

El empleado tiene una semana laboral de 5 días con 2 días libres: sábado y domingo. La hora de inicio es a las 9:00 y la hora de finalización es a las 13:00.

De acuerdo con La Ley Federal N° 125-FZ del 18 de junio de 2017 “Sobre las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia” no exige pausas para descansar y comer durante una jornada laboral tan corta (4 horas o menos).

2. Hacer una aclaración en el párrafo relativo a la remuneración: “El empleado recibe salario mensual 20.000 rublos. cantidad de tiempo trabajado" También puede aclarar la proporción de la tarifa: “El empleado recibe salario mensual 20.000 rublos.. El salario se calcula dependiendo de cantidad de tiempo trabajado (tasa 0,5)»

3. Si el empleado es aceptado como trabajador a tiempo parcial, entonces es necesario indicar que es aceptado como trabajador a tiempo parcial.

La orden de contratación debe corresponder al texto del contrato de trabajo (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Así será el orden de contratación:

fecha
Recluta Con 06.02.2015
Por _
Número personal
Ivanova Elena Vasílievna 18
Nombre completo
EN Departamento administrativo y económico
subdivisión estructural
Limpiador de oficina
puesto (especialidad, profesión), rango, clase (categoría) de calificaciones
Al mismo tiempo,

Si no tienes un trabajador a tiempo parcial, entonces no indiques esta frase en el pedido.

Tiempo completo, tiempo parcial (20 horas semanales) - a tiempo parcial (4 horas), el empleado tiene una semana laboral de 5 días con 2 días libres: sábado y domingo. La hora de inicio es a las 9:00 a. m. y la hora de finalización es a la 1:00 p. m. con pago proporcional al tiempo trabajado (tasa 0,5)

No se puede especificar la parte de la apuesta.
condiciones de empleo, naturaleza del trabajo
con tasa arancelaria (salario) 20 00

Debe indicarse el salario completo.

 frotar. 00 policía.
En números
prima – frotar. – policía.
En números
con contrarreloj 3 meses

Indique si así lo prevé el contrato de trabajo

 meses)
Base:
contrato de trabajo de « 6 » Febrero 20 15 Del año № 35-TD

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

1.Situación:¿Es posible dividir la apuesta en partes: 0,75, 0,25, 0,1, etc. o existe algún tipo de marco?

En general, la ley no prevé ningún marco para dividir una apuesta en partes. La única excepción son los trabajadores a tiempo parcial; pueden pedir prestado hasta el 0,5 del tipo.

Trabajar en un puesto durante el horario laboral estándar: 40 horas a la semana se considera una tarifa de tiempo completo (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, la tasa es la relación entre las horas que el empleado trabajó en una semana y las horas de trabajo estándar que el empleado debe trabajar para obtener un salario completo.

El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente la estructura y el número de empleados de la organización, de acuerdo con las características y necesidades. Para formalizar el nivel de dotación de personal de una organización, se utiliza una tabla de personal. Si el empleador establece unidades de personal incompletas para un puesto, entonces puede indicar el número de unidades de personal en las acciones correspondientes en la tabla de personal. Por ejemplo 0,25; 0,5; 1,75, etc. (sección 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1). Esto es posible si un empleado trabaja a tiempo parcial o parcial, entonces su trabajo se paga en proporción al tiempo trabajado (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y el número de horas que debe trabajar un empleado es proporcional al tamaño de la tarifa que tiene. Por ejemplo, si un empleado trabaja dos días a la semana, 8 horas al día, con una duración de trabajo estándar de 40 horas a la semana y 8 horas al día, su tarifa será 0,4, es decir, 16 horas divididas por una tarifa semanal de 40 horas. 0,25 se calcula de manera similar; 0,5; 0,75; 0,8 tarifas, etc. En general, la ley no indica el marco sobre cómo dividir una tarifa en partes (artículos 93, 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La única excepción son los trabajadores a tiempo parcial; pueden pedir prestado hasta el 0,5 del tipo.

Por tanto, un empleado a tiempo parcial puede ser contratado a cualquier fracción de la tarifa, por ejemplo 0,1; 0,25; 0,5; 0,75, etc. Y se puede aceptar un empleado a tiempo parcial por cualquier parte de la tarifa hasta el 0,5 de la tarifa, por ejemplo 0,1; 0,3; 0.4. Pero no se le pueden fijar, por ejemplo, tasas de 0,6 o 0,8.

Nina Koviazina

© Material de KSS “Personal del sistema”
Soluciones listas para usar para servicios de personal en vip.1kadry.ru
Fecha de copia: 08/11/2017

2. Situación: Cómo reflejar el salario en el contrato de trabajo si el empleado trabaja a tiempo parcial

El salario debe reflejarse íntegramente en el contrato de trabajo.

Por salario oficial debe entenderse una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales de cierta complejidad durante un mes calendario, sin tener en cuenta compensaciones, incentivos y pagos sociales (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). Esto significa que el contrato de trabajo debe indicar el salario en la cantidad que se paga al calcular todo el tiempo de trabajo estándar establecido para esta categoría de empleados (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los empleados a tiempo parcial no calculan una cuota mensual, por lo que sólo reciben una parte del salario establecido en el contrato de trabajo para ese mes. Esta parte se determina en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Así se establece en la Parte 2 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se explica en la carta de Rostrud del 8 de junio de 2007 No. 1619-6.

Por lo tanto, para un empleado que trabaja a tiempo parcial, el salario en el contrato de trabajo se refleja en su totalidad y se paga parcialmente en función del trabajo real. En un contrato de trabajo, la condición sobre el procedimiento para remunerar a un empleado puede tener la siguiente redacción: “El empleado recibe un salario de 30.000 rublos por mes. Los salarios se calculan en proporción al tiempo trabajado”.

Nina Koviazina, Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Médica del Ministerio de Salud de Rusia

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Tatyana Kozlova,

Experto en sistemas de recursos humanos

Buenas noches, Inessa.

Antes de la aprobación de la plantilla, se emite una orden para introducir unidades de dotación de personal con el nombre de estas unidades y su número.

El número de unidades de personal no está determinado por el número de empleados, sino por el volumen de la semana laboral. Entonces, si un empleado en un determinado puesto trabajará 40 horas, entonces se introduce 1 unidad de personal.

Si son 20 horas, 0,5 unidades de personal.

La plantilla puede contener volúmenes fraccionarios completamente diferentes de unidades de personal, porque este volumen está determinado por las necesidades de la organización.

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    • recibió
      tarifa 40%

      Abogado, Syktyvkar

      Charlar
      • Calificación 8.4
      • experto

      ¡Hola Inessa!

      De conformidad con la Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1 “Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago”:

      tabla de personal
      (Formulario N T-3)
      Se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y los niveles de dotación de personal de una organización de acuerdo con su Estatuto (Reglamento). La plantilla contiene una lista de unidades estructurales, nombres de puestos, especialidades, profesiones que indican calificaciones, información sobre el número de unidades de personal.
      Al completar la columna 4, el número de unidades de personal para los puestos (profesiones) correspondientes, para las cuales se proporciona el mantenimiento de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Federación, indicado en proporciones apropiadas, por ejemplo 0,25; 0,5; 2,75, etcétera.

      Atentamente, Oleg Riabinin.

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      tarifa 30%

      Abogado

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      • Calificación 10.0
      • experto

      Hola

      Empecemos por el hecho de que por sí solo, según la ley, este documento no es obligatorio, pero sí deseable.

      ¿Por qué mantener una plantilla de personal en una organización?
      ¿Se considera opcional?
      Por un lado, la presencia de esta norma local es necesaria, ya que incide directamente en la función laboral del empleado y su remuneración. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la plantilla se menciona en el art. 15, que contiene la definición de relaciones laborales, y en el art. 57, según el cual una condición esencial de un contrato de trabajo es una función laboral: trabajar en un puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indique las calificaciones y el tipo específico de trabajo asignado al empleado.
      Por otro lado, el empleador decide de forma independiente la necesidad de mantener una plantilla. En virtud de la parte 1 del art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a adoptar normas locales. En consecuencia, la publicación de la normativa local es derecho del empleador, y no su responsabilidad, salvo en los casos previstos por la legislación laboral.
      Esta posición puede justificarse por la Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 05/01/2004 N 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago", que aprobó la forma unificada de plantilla T -3 recomendado para su uso. La plantilla también se menciona en las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 N 69. En particular, en el párrafo 3.1 de dichas Instrucciones se señala que las entradas sobre la El nombre del puesto (trabajo), la especialidad y la profesión que indican las calificaciones se hacen, por regla general, de acuerdo con la plantilla de la organización.
      En las disposiciones enumeradas, la obligación del empleador de elaborar una plantilla no está fijada en este documento personal; A pesar de esto, le recomendamos que lo utilice en su trabajo, ya que las autoridades de inspección a menudo solicitan una plantilla durante las inspecciones in situ.
      Artículo: Dotación de personal: ¿ser o no ser?
      (Kalmykova Yu.N.)
      (“Jefe de una organización presupuestaria”, 2014, núm. 8)
      Cómo elaborar una tabla de personal
      inesa

      el director general emite una orden tras la aprobación de la plantilla - títulos de trabajo - usted decide por sí mismo

      ¿Existe una tasa de 0,5 en la plantilla o sigue siendo 1 si los empleados trabajan en su lugar de trabajo principal con una duración de 20 horas a la semana?
      inesa

      0.5 te funcionan ¿por qué?

      simplemente puede indicar allí 0,5 o 1 unidad; depende de su necesidad. (habrá 0,5 apuestas no ocupadas, digamos que está bien)

      Por pedido puedes cambiar el horario de personal en cualquier momento.

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      Abogado

      Charlar
      • calificación 9.7

      Hola Inessa.

      La plantilla debe indicar exactamente la cantidad de tiempo de trabajo que se determina de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, es decir si son tarifas de 0,5 con una jornada laboral de 8 horas, serán 4 horas.

      Por ejemplo, si tenemos en cuenta una semana laboral completa de 5 días:

      30 días x 8 horas = 240 horas. (a tarifa completa)

      30 días x 4 horas. = 120 horas (en 0,5)

      En este caso, se puede utilizar el formulario del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia con fecha 5 de enero de 2004 N 1, que es opcional. tanto recomendados como arbitrarios desarrollados por el propio empleador. Lo principal es que todos los detalles necesarios están indicados en el "personal":

      En el campo "Nombre de la organización", el nombre de la organización se indica en estricta conformidad con los documentos constitutivos de la organización.

      ¡Importante! Debe indicarse el código de organización según el Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO). El código OKPO es un código de identificación de una empresa u organización que consta de 8 dígitos.

      Entre el nombre del formulario del documento (“HORARIO DE PERSONAL”) y el sello de aprobación, en el presente campo se indican el número y la fecha de elaboración de la plantilla. Si la plantilla se elabora por primera vez, como regla general se le asigna N 1, entonces se puede utilizar la numeración continua. La columna "Fecha de compilación" indica la fecha en que se elaboró ​​realmente la plantilla.

      La fecha de elaboración y la hora a partir de la cual la plantilla entra en vigor pueden variar. En la línea “para el período ______ desde “___” ________ 20___”. Se indica el período para el cual se aprueba la plantilla (generalmente por 1 año), así como a partir de qué fecha comienza a operar (por ejemplo: del 1 de enero al 31 de diciembre del año planificado. La plantilla se aprueba por). orden del jefe de la organización.

      En el sello de aprobación del documento, en el campo "Orden de la organización desde", se ingresan los detalles del orden mediante el cual se aprobó la plantilla.

      Directamente debajo de la marca de aprobación en el campo "Personal en cantidad", se indica el número total de unidades de personal de la organización en unidades. Completar las columnas de dotación de personal: la columna 1 "Nombre" indica el nombre de las divisiones estructurales de la organización.

      Por unidades estructurales deben entenderse sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, secciones, etc., y otras áreas deben entenderse como áreas fuera de los límites administrativo-territoriales de la localidad correspondiente.

      Como regla general, esta columna indica todas las divisiones en una secuencia jerárquica, es decir, comenzando con la gestión ("Administración") y luego por subordinación. - La columna 2 "Código" implica indicar el número de departamentos en un orden que le permite determinar la subordinación y estructura de toda la organización - Columna 3 "Posición (especialidad, profesión), rango, clase (categoría) de calificaciones".

      Si, de acuerdo con las leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder. a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados de la manera prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.

      Si el trabajo no está asociado con condiciones laborales difíciles y la provisión de ciertos beneficios y garantías (por ejemplo: licencias adicionales, jornada laboral reducida, aumento de salario), entonces el nombre del puesto o profesión lo determina el empleador.

      La columna 4 "Número de unidades de personal" indica la cantidad de unidades de personal proporcionadas en esta organización para un puesto específico (especialidad, profesión). Por ejemplo:

      En la columna 3 "Puesto (especialidad, profesión), rango, clase (categoría) de calificaciones" se indica el nombre del puesto - "Contador", luego en la columna 4 "Número de unidades de personal" el número de unidades de personal asignadas en el Se indica la organización para el puesto de "Contador", por ejemplo - 2 Al completar la columna 4 "Número de unidades de personal" para los puestos relevantes (profesiones), que prevén el mantenimiento de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, se indica en las proporciones correspondientes, por ejemplo 0,25 ; 0,5; 2,75, etc. - en la columna 5 "Tasa arancelaria (salario), etc., frote". el salario mensual se indica en rublos según la tasa arancelaria (salario), tarifa, porcentaje de ingresos, participación o porcentaje de ganancias, coeficiente de participación laboral (KTU), coeficiente de distribución, etc., dependiendo del sistema de remuneración adoptado en la organización de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, convenios colectivos, contratos de trabajo, convenios y regulaciones locales de la organización

      ¡Nota! La tarifa o salario no incluye bonificaciones (compensaciones y pagos de incentivos), ya que para ellas se prevén otras columnas. La cumplimentación de esta columna depende del sistema retributivo.

      En otras palabras, si se proporciona un sistema salarial basado en el tiempo para un determinado puesto, entonces en la columna 5 "Tasa arancelaria (salario), etc., frote". se indica la tasa arancelaria (por ejemplo: 100 rublos), luego se indica la unidad de tiempo para la cual se proporciona esta tasa arancelaria (por ejemplo: 100 rublos / hora).

      Si se proporciona un sistema de salario a destajo para un determinado puesto, entonces en la columna 5 "Tasa arancelaria (salario), etc., frote". se indica el tipo arancelario (por ejemplo: 100 rublos), luego se indica la cantidad de productos manufacturados para los que se proporciona este tipo arancelario (por ejemplo: 100 rublos / pieza).

      En este caso, en la columna 10 “Nota”, por regla general, se indica el tipo correspondiente de sistema de remuneración.

      Por ejemplo: un sistema de salario simple basado en el tiempo, un sistema de salario de bonificación basado en el tiempo, un sistema de salario a destajo simple, un sistema de salario a destajo, un sistema de salario a destajo progresivo, un sistema de salario a destajo indirecto, un sistema indirecto de salario a destajo, un sistema de salario a destajo, un sistema salarial.

      Por ejemplo, dichos indicadores se pueden definir en el "Reglamento sobre remuneraciones, bonificaciones e incentivos materiales para los empleados".

      ¡Nota!
      De conformidad con el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados el mismo salario por un trabajo de igual valor. En otras palabras, está prohibido indicar el "rango salarial" en la plantilla. Si un departamento tiene dos puestos de personal, por ejemplo, "contador", entonces en la columna 5 "Tasa arancelaria (salario), etc., frote". Se debe indicar el mismo monto de salario, tarifa, etc. Ver Carta de Rostrud del 27/04/2011 N 1111-6-1 “Sobre el establecimiento de montos salariales para puestos del mismo nombre”.

      Sin embargo, si es necesario pagar, por ejemplo, a uno de dos contables un salario mayor, el empleador puede ejercer este derecho estableciendo pagos o asignaciones adicionales para él, que se indican en la sección "Asignaciones, frotar". en las columnas 6, 7 y 8. - en las columnas 6, 7 y 8 “Asignaciones adicionales, frote”. Se indican los pagos de incentivos y compensaciones (bonificaciones, bonificaciones, pagos adicionales, pagos de incentivos) establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, así como los introducidos a discreción de la organización. Las bonificaciones pueden ser: - pagadas por iniciativa de la organización empleadora (por ejemplo: por tiempo de servicio; por conocimiento de un idioma extranjero, etc.); - establecidos por la ley (que el empleador está obligado a pagar): - por el carácter móvil del trabajo; - por el carácter itinerante del trabajo; -para trabajar de forma rotatoria; -para trabajar en el Norte; -por el acceso a los secretos de estado, los bonos se pueden pagar en una cantidad fija (si el salario cambia, el tamaño del bono se puede mantener o cambiar) o como un porcentaje (el tamaño del bono cambia automáticamente si el salario cambia). .

      Si a una organización le resulta imposible completar las columnas 5 a 9 en rublos debido al uso de otros sistemas de remuneración de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia (libre de aranceles, mixto, etc.), estas columnas se llenan en las unidades de medida apropiadas (por ejemplo, porcentajes, coeficientes, etc.) - columna 9 “Total, frote. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4" En la práctica, hay varias formas de completar esta columna: 1. Cuando en las columnas 6, 7 y 8 “Márgenes adicionales, frote”. Todos los indicadores están indicados en rublos (sin indicar porcentajes ni coeficientes). En este caso, el indicador de la columna 9 se calcula simplemente sumando los montos (columna 5 + columna 6 + columna 7 + columna 8).

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      Colapsar

      Abogado, Moscú

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      Hola Inessa! Al elaborar la plantilla, también es recomendable guiarse por lo siguiente. Creo que será útil.

      SERVICIO FEDERAL DE TRABAJO Y EMPLEO
      CARTA
      de fecha 21 de enero de 2014 N PG/13229-6-1
      El Departamento de Apoyo Jurídico a las Actividades de la Oficina Central y Apoyo Jurídico de los Órganos Territoriales de Rostrud del Servicio Federal de Trabajo y Empleo ha considerado su recurso recibido por Rostrud el 23 de diciembre de 2013. Le informamos lo siguiente.
      La plantilla es un acto regulatorio local de la organización, que establece de forma resumida la división del trabajo existente entre los empleados.
      El procedimiento para la elaboración de la plantilla no está definido en la legislación vigente. Como regla general, la plantilla contiene una lista de unidades estructurales, puestos, información sobre el número de unidades de personal, salarios oficiales, asignaciones y nómina mensual.
      Además, según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el nombre del puesto, profesión y especialidad se indica en el contrato de trabajo de acuerdo con la plantilla de la organización.
      En nuestra opinión, el puesto en el contrato de trabajo con el empleado debe indicarse en estricta conformidad con la plantilla, y aceptar a un empleado para un puesto que no está incluido en la plantilla es inaceptable.
      La ausencia de puestos en la plantilla, en particular, puede complicar significativamente la implementación de medidas para reducir el número o la plantilla de empleados; además, en algunos casos, los inspectores de la Inspección del Trabajo del Estado pueden considerarla como una infracción por la cual Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad.
      Para obtener asesoramiento sobre la aplicación de la legislación laboral, también puede ponerse en contacto con el servicio en línea Onlineinspektsiya.RF.
      Puede encontrar la respuesta a su pregunta y preguntas similares en las secciones correspondientes del sitio.

      En su caso, si los empleados trabajan en su lugar de trabajo principal 20 horas a la semana, con una jornada laboral normal de 40 horas a la semana, es más correcto indicar 0,5 tarifas en la tabla de personal en lugar de 1 tarifa.

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      Colapsar

    • Abogado, Ufá

      Charlar

    • El trabajo de cada empresa se basa en actos legislativos de varios niveles de subordinación. Los documentos locales, adoptados y publicados para la propia empresa, desempeñan un papel importante en la vida de cualquier organización.

    ¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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    Los documentos locales también incluyen la dotación de personal. A continuación se detallan las características y características de diseño de este importante documento.

    ¿Qué tipo de documento es este?

    La plantilla es un acto normativo local. Basado en los estatutos de la empresa.

    Para la unificación, el Servicio Estatal de Estadísticas aprobó el formulario T-3.

    En las empresas se utiliza para registrar el número de empleados, su composición y estructura.

    Incluye:

    • Nombre de los departamentos, asignándoles un código.
    • Nombre de los puestos, especialidades, profesiones, categoría, clase de calificación.
    • Número de empleados, salario, beneficios.

    La plantilla está diseñada para:

    • Formar la estructura organizativa de la empresa.
    • Forme el número de departamentos y unidades de dotación de personal.
    • Crear un sistema de remuneración de los empleados.
    • Establecer asignaciones y su tamaño.
    • Facilitar la selección de personal para las vacantes.

    ¿Que dice la ley?

    Base normativa

    • Código de Trabajo. Arte. 15 y 57 contienen referencias a la dotación de personal. Esto se debe al hecho de que las responsabilidades, derechos y remuneración del empleado se basan en la plantilla.
    • Instrucciones para. Se indica que todas las entradas se ingresan en el libro de trabajo sobre la base de la tabla de personal.

    No existe ningún acto normativo que especifique la obligación de mantener una plantilla. A pesar de este “agujero en la ley”, todos los servicios de control solicitan este documento.

    Con su ayuda se verifica y recopila información sobre los empleados, remuneración por el trabajo realizado, etc. Por tanto, su ausencia constituye una infracción de la legislación laboral y conlleva una multa.

    Conclusión: toda empresa debe tener una plantilla.

    Personas responsables. ¿Quién firma?

    El jefe de la empresa, los jefes de los departamentos de personal y contabilidad tienen derecho a firmar la plantilla. Esto significa que los empleados de estos servicios son responsables de redactar, procesar y realizar cambios.

    La firma se coloca al final del documento. Si la plantilla consta de más de una página, las firmas se colocan en la última página en líneas de firma especiales.

    Durante el desarrollo inicial de la plantilla, se puede ingresar una columna para firmas en cada página del documento.

    ¿Cuándo y cómo hacer cambios?

    Cada gerente decide individualmente si es necesario realizar cambios cada año o no. Este es un documento de planificación y es recomendable actualizarlo anualmente.

    La actualización anual permitirá coordinar la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados.

    Si es necesario introducir o eliminar puestos, abolir o agregar departamentos, se puede aprobar un nuevo documento con menos o más frecuencia.

    Los cambios se pueden realizar de varias maneras:

    • Cambio general. Se le asigna un nuevo número de registro y se ratifica mediante orden (instrucción).
    • Cambio selectivo. Debe registrarse en una orden o instrucción. Este método es posible si los ajustes no son significativos.

    Los cambios realizados en la plantilla afectan al personal existente; en consecuencia, se deben realizar ajustes en los documentos laborales de aquellos empleados a los que conciernen.

    Esto podría ser un cambio de puesto, departamento, responsabilidades adicionales, cambio.

    Si cambia de puesto, se deberá informar al empleado por escrito con dos meses de antelación.

    Por tanto, realizar cambios consta de etapas:

    • El consentimiento del empleado para realizar ajustes en el horario que le afecten.
    • Redactar y aceptar una orden (instrucción) para realizar ajustes.
    • Redactar y aceptar un anexo al empleado afectado por los cambios.
    • Anotar los cambios recibidos en el libro de trabajo.

    ¿Cómo elaborar correctamente una plantilla de personal?

    Procedimiento, etapas y reglas de llenado.

    Al redactar una tabla de personal, debe consultar la estructura organizativa de la empresa.

    Esto se debe a que al elaborar un cronograma es necesario indicar las divisiones que forman parte de la empresa. A continuación, complete un formulario estandarizado.

    Etapas de ingreso de datos en un formulario estandarizado:

    • Indique el nombre de la empresa según los documentos constitutivos. Si hay un nombre abreviado, también debe indicarse entre paréntesis o en una línea debajo.
    • Especifique el código OKPO.
    • Indique el número de serie según el Registro de flujo de documentos. Al realizar múltiples ajustes, debe ingresar una numeración separada (por ejemplo, con un valor de letra).
    • La fecha de elaboración del documento se ingresa en una columna especial. Puede no coincidir siempre con el momento de su entrada en vigor. En este sentido, en el formulario unificado hay una columna que indica la fecha a partir de la cual entra en vigor.
    • En la columna “Personal en número de... unidades” se ingresa el número de unidades oficiales.
    • Los campos están completos.

    Secciones, gráficos y sus características.

    Sección 1 “Nombre de la unidad estructural”

    Se incluyen departamentos, oficinas de representación y sucursales.

    Los datos se ingresan de arriba a abajo.

    La primera línea indica la gestión de la empresa. A esto le sigue el departamento financiero, el de contabilidad, el de personal y el de asuntos económicos.

    Después de completar las columnas con departamentos del primer nivel de subordinación, es necesario ingresar los datos de producción.

    Todos los talleres y áreas están indicados. Después de este nivel, se ingresan datos sobre los departamentos de servicio (almacén, por ejemplo).

    Sección 2 “Código de unidad estructural”

    Con la ayuda de esta sección, la estructura jerárquica de la empresa es claramente visible.

    Para que sea más fácil completar esta columna, debe utilizar clasificadores de industrias.

    A cada unidad estructural se le asigna un código específico para facilitar el flujo de documentos.

    La tarea comienza de mayor a menor. Por ejemplo, departamento - 01, departamentos en el departamento - 01.01, 01.02, etc., en el grupo de departamentos 01.01.01, etc.

    Columna 3 "Posición (especialidad, profesión), rango, clase (categoría) de calificaciones del empleado"

    El apartado se completa en base al Clasificador de profesiones de los trabajadores, puestos de los empleados y categorías arancelarias.

    Para las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, el uso de un clasificador es una parte integral del proceso de flujo de documentos.

    Los datos se ingresan en esta columna de acuerdo con las características de las actividades de cada empresa.

    Sección 4 “Número de unidades de personal”

    Contiene datos sobre el número de unidades de trabajo. Las unidades de dotación de personal de una organización presupuestaria son aprobadas por organizaciones de nivel superior.

    En una empresa no presupuestaria, la dotación de personal está determinada por sus necesidades y viabilidad económica. Si la empresa tiene personal que trabaja a tarifas de 0,5 o 0,25, al completar esta sección se indican las acciones.

    Los puestos vacantes se incluyen en el número de unidades de personal vacantes.

    Ejemplo de plantilla con una tasa de 0,5:

    Sección 5 “Tasa arancelaria (salario), etc.”

    Esta sección contiene datos sobre salarios por puesto.

    Con la ayuda de la tasa arancelaria, los empleados reciben una remuneración por las tareas realizadas de conformidad con el contrato de trabajo. Este método de pago se utiliza activamente en empresas y organizaciones estatales. Al calcular los salarios, es necesario consultar el Arancel Unificado.

    El salario es una retribución fija por el desempeño de funciones que se especifican directamente en el contrato de trabajo.

    El salario se forma durante un período de tiempo determinado (mes, trimestre, semestre).

    El establecimiento de salarios para los empleados de las organizaciones presupuestarias se basa en el Arancel Unificado. Las empresas de propiedad privada se basan en capacidades financieras, pero no inferiores al salario mínimo, que no incluye bonificaciones, subsidios, pagos por condiciones laborales especiales, etc.

    Los datos se indican en rublos.

    Sección 6-8 “Asignaciones y recargos”

    Contiene datos sobre pagos de incentivos, compensaciones (bonificaciones, ), establecidos por la legislación de la Federación de Rusia ("del norte", para un título académico) e introducidos a discreción de la organización (en relación con las condiciones laborales).

    Para las empresas y organizaciones que se financian con cargo al presupuesto estatal, el monto de las asignaciones lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia, para las privadas, la dirección de la empresa.

    Las asignaciones se fijan como un porcentaje del salario. Los pagos adicionales son un pago fijo.

    Sección 9 “Total”

    Se resumen las columnas 5 a 8. Se indican todos los gastos durante el mes.

    Nota de la sección 10

    Se realizan cambios y aclaraciones a la columna según la tabla de personal.

    ¿Cuándo se compila y aprueba?

    Se elabora una plantilla al abrir una nueva empresa, sucursal, filial, etc. y al realizar cambios importantes.

    Debido a que los salarios se pagan mensualmente, lo más correcto es fijar la fecha de entrada en vigor el primer día del mes.

    La plantilla se aprueba sobre la base de una orden o instrucción firmada por el director de la empresa o una persona autorizada.

    También en la plantilla, los detalles correspondientes deben ingresarse en la columna "Aprobado". A continuación, los datos se ingresan en el Diario de registro, luego de lo cual se ingresa el número en el pedido. Luego, después del procedimiento de aprobación, la plantilla se envía para su almacenamiento.

    Llenado de muestra 2019:

    Matices importantes

    Redondeo de unidades de personal

    Al introducir niveles de dotación de personal, la plantilla puede contener unidades enteras y fraccionadas.

    Hay dos opciones para redondear las unidades de personal:

    • El redondeo se realiza para cada división.
    • Las unidades de dotación de personal se reúnen en varios departamentos.

    Donde:

    • Las apuestas inferiores a 0,13=0, es decir, son rechazadas.
    • Las tasas de 0,13 a 0,37 equivalen a 0,25 puestos de tiempo completo.
    • Las apuestas entre 0,38 y 0,62 se redondean a 0,5 apuestas.
    • Las tasas regulares de 0,63-0,87 equivalen a tasas de 0,75.
    • Más de 0,87 - tarifa completa.

    Elaboración de horarios de dotación de personal para empresarios individuales.

    Según la ley, un empresario individual puede contratar trabajadores. Desde el momento en que se contrata a los empleados, éste se convierte en empleador y debe mantener una plantilla. La excepción son los casos en que las responsabilidades y la forma de actividad del empleado se describen en detalle en el contrato de trabajo.

    La dotación de personal ayuda a deshacerse de las dificultades de situaciones impredecibles cuando se trabaja con el personal.

    Al elaborar una plantilla para empresarios individuales, conviene seguir los mismos principios y reglas que para las grandes empresas.

    Pero como mínimo, vale la pena completar las columnas 1 a 5.

    Desarrollo de una plantilla de personal en una institución presupuestaria.

    La dotación de personal es una parte integral del trabajo de cualquier organización presupuestaria. También se elabora de acuerdo con el formulario estandarizado T-3 de acuerdo con todos los principios y características anteriores.

    Sin embargo, para las instituciones presupuestarias es obligatorio utilizar:

    • Clasificador de toda Rusia de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y categorías arancelarias.
    • Libro de referencia de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados.
    • Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajo y Profesiones de los Trabajadores (UTKS).

    Al elaborar e introducir los niveles de personal en las empresas estatales, es necesario consultar las regulaciones de la industria.

    familiarización de los empleados

    La normativa relativa a cuestiones laborales establece: el empleador está obligado a familiarizar a los empleados con la normativa laboral interna, así como con otras normativas locales que afecten directamente a sus actividades laborales.

    La familiarización se realiza contra firma. En consecuencia, si la plantilla es un acto normativo local, entonces la familiarización con ella debe realizarse de la misma manera.

    De lo anterior, se debe concluir que es necesario mantener una plantilla en cualquier empresa. Para simplificar el trabajo con el personal, se ha adoptado un formulario estandarizado T-3. Su uso simplificará el trabajo y la interacción con las autoridades reguladoras.

    Número de unidades en la plantilla

    La plantilla es un documento que refleja información básica sobre el personal de la empresa:

    • cuántos y qué puestos existen;
    • ¿Cuáles son los salarios y las características de la remuneración?

    En arte. 15, 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se establece un vínculo entre la función laboral del empleado y la plantilla. Se define como las actividades de un puesto de acuerdo con un cronograma. La unidad de trabajo prevista en la tabla de personal es la unidad de personal.

    Forma unificada recomendada de plantilla T-3, aprobada. La Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago" de fecha 5 de enero de 2004 No. 1, prevé la columna "Número de unidades de personal".

    Según la resolución, teniendo en cuenta la posibilidad de trabajo a tiempo parcial, al completar el número de unidades en la plantilla, también se indican unidades de plantilla incompletas: 0,25; 0,5; 2,75, etcétera.

    En este sentido, las unidades de dotación de personal no son el número de empleados, que no puede ser fraccionario, sino la cantidad de trabajo para un puesto determinado.

    ¡IMPORTANTE! Rostrud señala que los trabajadores a tiempo parcial que realizan trabajos a tiempo parcial tienen todas las garantías salariales que establece la legislación laboral. En particular, también deben recibir salario dos veces al mes (carta de 30 de noviembre de 2009 núm. 3528-6-1).

    Reducir una unidad en la plantilla

    Al considerar la cuestión de reducir una unidad en la plantilla, es importante distinguir entre los conceptos de reducción de personal y reducción de personal:

    • reducción de plantilla: reducción del número de empleados para un puesto (antes eran 5, ahora 3);
    • reducción de personal (unidades en la plantilla): exclusión de un puesto o unidad de la plantilla (por ejemplo, la exclusión del puesto "inspector" supone que la organización no tendrá ningún empleado para esta unidad).

    Esta distinción está respaldada por la práctica judicial (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sakhalin de 13 de enero de 2015 en el caso No. 33-64/2015).

    Además, al despedir trabajadores, la realidad de la reducción (tanto en número como en personal) debe confirmarse mediante cambios en la plantilla. El incumplimiento de esta condición es motivo de reincorporación del empleado al trabajo (sentencia de casación del Tribunal Regional de Astracán de 29 de junio de 2011 en el caso No. 33-1983/2011).

    El empresario determina de forma independiente la justificación económica de la reducción de una unidad. Los argumentos de los trabajadores despedidos de que la reducción no tenía una explicación racional están sujetos a rechazo (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk de 1 de junio de 2016 en el caso No. 33-9664/2016).

    ¡IMPORTANTE! Según el art. 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando cambia el propietario de la propiedad de una empresa, el número o el personal sólo puede reducirse después del registro estatal del cambio de propiedad.

    Entonces, el número de unidades en la plantilla es un indicador de la cantidad de trabajo realizado para cada puesto indicado en la misma. Con base en lo anterior, el número de unidades no es el número de empleados y puede determinarse mediante indicadores fraccionarios, como 0,25; 0,5; 2,75, etcétera.

    La reducción de personal puede deberse tanto a una reducción del número de empleados como a una reducción de personal. Una reducción en el número significa un cambio en el número de empleados que desempeñan la función laboral correspondiente, y una reducción de personal significa la exclusión completa de un puesto o incluso de una unidad estructural de la plantilla.

    Rellenar el documento » plantilla de personal | 1 2 |

      Nadezhda Znachkova - 31/10/2011 16:06:30

    Colegas, esta es la situación. Es necesario trasladar al empleado a otro departamento, las funciones y el puesto siguen siendo los mismos, solo cambia el departamento. Y debería abolirse el departamento desde el que fueron transferidos.

    ¿Qué escribimos en el pedido?

      ToniaNik — 31/10/2011 6:25:34 p.m.

      En relación con la mejora de la estructura organizativa de la empresa.

      ORDENO:

      1. Liquidar el departamento de planificación económica a partir del 31 de octubre de 2011.

      2. El puesto X está subordinado al departamento monetario y económico desde el 1 de noviembre de 2011.

      El jefe de contabilidad adoptará las medidas organizativas y de personal necesarias.

      Mira lo que está escrito en el mosto. instrucciones, si el DI indica que está subordinado al jefe del departamento liquidado, entonces realice cambios en el DI con la orden:

      etc. vea esto a continuación. editores. obedece.

      Lo mismo con el contrato.

      editado por Kati el 31/10/2011

      ULKA — 11/11/2011 0:06:08

      El término Eliminar se aplica más a los organismos encargados de hacer cumplir la ley o sus antípodas, pero no a la documentación administrativa.

      Si hay un puesto en un nuevo departamento, entonces una orden de transferencia + un nuevo acuerdo de personal.

      De lo contrario, introdúzcalo en este departamento, condicionalmente el primer artículo del pedido.

      En segundo lugar, tiene la oportunidad de anotar un puesto vacante. número de unidades de personal de 1 a 2...10. (o retirarse de la plantilla).

      editado por ULKA el 11.11.2011

      atlas-buch — 16/11/2011 15:18:34

      ejemplo de plantilla para una empresa manufacturera

      editado por Svetlana_KD el 22/10/2013

      columna 4 número de unidades de personal - 0,5

      Oksana1206 — 17/11/2011 11:37:18

      Oh, lo siento, no lo leí con atención. ¿Ella no es una trabajadora a tiempo parcial?

      Olga Nechaeva - 17/11/2011 13:50:27

      En la nota tienes la oportunidad de indicar una combinación de tasas de 0,5 o una combinación de 0,5 - dependiendo de lo que tengas en ese lugar.

      Oksana1206 — 17/11/2011 14:55:11

      La chica de la pimienta escribió:

      Olga Nechaeva - 17/11/2011 15:44:39

      El hecho de que no se pueda introducir un trabajo a tiempo parcial por defecto significa que se priva a una persona del derecho a trabajar en un lugar de trabajo permanente en condiciones laborales normales. Además, tienes una columna llamada número de unidades de personal. Esto es más o menos lo que me dijeron los reguladores nacionales :-)) Pero estoy listo para discutir.)))

      Además de esto, sé muy bien lo que escribe el Consultor y lo que hay en los consejos. Mmm)

      editado por Chica con Pimienta el 17/11/2011

      vkv — 18/11/2011 4:49:37

      También creo que es posible 0,5 unidades en uno estándar. Y este es también el número de unidades. Trabajé en varias organizaciones, pasé varias pruebas, todo estuvo bien. La cuestión aquí no es la privación del derecho a trabajar, sino el hecho de que si tienes una unidad en plantilla, debes proporcionar trabajo para toda una unidad, pero ¿y si no hay ninguna?

      Luego se introducen 0,5 unidades, es decir trabajar para este puesto es sólo la mitad de lo normal.
      Oksana1206 — 18/11/2011 8:48:45

      Estoy de acuerdo con vkv. Tenemos un par de personas que trabajan así: a una tasa de 0,5, trabajadores a tiempo parcial. ¡Debido a que no hay carga durante 8 horas al día! Desde hace un par de años formo parte del personal en 0,5 para estos puestos.

      Chica con pimienta:

      Miré el punto de vista de Mitrofanova sobre este tema: ella está segura de que es necesario hacer 1 apuesta, independientemente de cómo se acepte realmente a una persona. Nunca quiero cuestionar la autoridad de Mitrofanova. Pero.

      Ella está en el cuadro. foro y dijo sobre 2,54 días de compensación, no sobre 2,33. Y este tema fue discutido acaloradamente aquí y, como me di cuenta, no inspiró mucha confianza entre los participantes. En base a esto, todavía no creeré incondicionalmente en un autor.

      aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar su pago y mano de obra:

      Al completar la columna 4, el número de unidades de personal para los puestos relevantes (profesiones) que prevén el mantenimiento de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta los aspectos más destacados del trabajo a tiempo parcial de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia. , se indica en las acciones correspondientes, por ejemplo 0,25; 0,5; 2,75, etcétera.

      Basado en esto. Quizás ambas opciones tengan su propio derecho a existir y ninguna de ellas pueda considerarse incorrecta. Al mostrar una tarifa de 0,5 en un puesto regular y contratar a una persona por una tarifa de 0,5 para un puesto determinado, no creo que esté infringiendo ninguna ley.

      Oksana1206 — 18/11/2011 8:51:56

      Más sobre el tema:

      Publicación “Gestión y Servicio de Personal de la Empresa” Julio 2009

      Al completar la columna 4 (“Número de unidades de personal”), indique el número de unidades de personal para los puestos relevantes (profesiones). Cuando se prevé mantener una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial, el número de unidades de personal se indica en las proporciones adecuadas, por ejemplo, 0,25; 0,5; 2,75, etcétera.

      Teniendo en cuenta que es posible contratar nuevos empleados solo para puestos vacantes, es posible indicar en la tabla de personal no solo las unidades de personal existentes, sino también las libres. En otras palabras, si la organización emplea a 10 personas y al mismo tiempo la plantilla también indica 10 unidades de plantilla, al ampliar la plantilla será necesario realizar cambios en la plantilla. Y es posible disponer inmediatamente de un mayor número de unidades de personal (por ejemplo, 12).

      Entonces, en la plantilla es posible mantener una reserva de personal para la oportunidad.

      Una de las cuestiones que causa dificultades en la práctica está relacionada con el registro de trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, un par de personas pueden trabajar a tiempo parcial o parcial en un puesto.

      En este caso, la plantilla indica el número total de unidades de personal para el puesto correspondiente.

      Supongamos que dos personas trabajan a tiempo completo como transitario y una persona trabaja a tiempo parcial. En este caso, en la columna 4 deberá indicar 2,5 unidades de personal.

      Oksana1206 — 18/11/2011 8:55:00

      Seminario en línea Respondió a las preguntas Ekaterina DOBRIKOVA, abogada, especialista de la publicación “Personnel Business”.

      Si en la plantilla el puesto de limpiador de oficinas es a tiempo completo, el salario a tiempo parcial se pagará en proporción al tiempo trabajado (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

      Si la tabla de personal revela inmediatamente que el salario del empleado para este puesto no es a tiempo completo, el monto del salario en la columna 9 en este caso se determina de acuerdo con la tasa especificada (a una tasa de 0,5, el salario del empleado por mes 11.500 rublos/2, es decir, 5.750 rublos).
      Oksana1206 — 18/11/2011 8:59:02

      De todo lo dicho anteriormente, concluyo que la ley todavía no permite mostrar tarifas de 0,5 en la plantilla. Pero la versión de La chica de la pimienta no puede considerarse incorrecta, porque... podemos suponer que se mantienen en reserva 0,5 apuestas (en el momento en que se indica 1 apuesta y se acepta una persona a 0,5). Si es necesario trabajar una jornada laboral completa (semana laboral), será posible no rehacer la plantilla.

      Yulia Okrimenko - 18/11/2011 10:31:31

      Chicas, muchas gracias, si les entendí bien, les muestro en la tabla de personal:

      Olga Nechaeva - 18/11/2011 12:52:58

      Sí, la situación es turbia, el personal es, en general, un asunto inestable en sí mismo.

      Arrastramos los redondos, enrollamos los cuadrados.

      Hago esto: en el grupo de personal 4 - el número de unidades de personal (cuánto se incluye); gr.5 - tasa arancelaria (salario) por 1 unidad; gr.9 - fondo de salario mensual para el puesto (provisto). No mostramos los apellidos del personal. Aprobamos anualmente el 1 de enero.

      Después de esto, elaboramos la lista de personal (lo hago todos los meses): por nombre - columna 4 - número de unidades prácticamente, grupo 5 - tarifa (salario) prácticamente, grupo 9 - comprado prácticamente todos los meses. Gr.6,7,8 - probables pagos adicionales, asignaciones personales. Si hay una vacante, complete solo la columna 5 en el ShSS, escriba la vacante en la nota. Todo es visible y claro. Al transformar el personal, emitimos una orden para realizar transformaciones, pero nuevamente no aprobamos el personal.
      Si hay un gran número de transformaciones, realizamos una de nueva plantilla. La imagen real se refleja en el ShSS cada mes. MUY cómodo!
      Se lo recomiendo a todo el mundo.

      Fuente: foro.kdelo.ru

    Cómo contratar un empleado a tiempo parcial

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