ВходСохранить репутацию. Аутплейсмент: как сохранить репутацию организации. Сохраняй виртуальную репутацию
Жесткий политический конфликт в Украине может нанести вред любому бизнесмену, пишет Forbes.ua .
Суть – в сохранении репутации и ответе на возможный вопрос ребром: «Ты за наших или за врагов?». Причем в образе врага выступает тот, кого выберет большинство вашей целевой аудитории.
По умолчанию, репутация в бизнесе – это его надежность. Если вы продаете пирожки, то черви в них неуместны. Некорректно заниматься финансовыми махинациями в отношении партнеров. И так далее.
Однако теперь мы живем в условиях жесткого политического кризиса. Он разделил граждан страны на противоборствующие лагеря. Каждый лагерь называет себя «белым», а противника – «черным». В этой нервной ситуации бизнесмену важно сохранить свою репутацию.
Речь идет о публичном пространстве: СМИ и социальных сетях. Описанные ниже три этапа сохранения репутации – это необходимость в условиях, в которых эмоциональная составляющая находится выше рациональной.
Первый этап. Глобальная стратегия
Определите, какой исход противостояния и какую сторону вы поддерживаете.
Следом узнайте, какую сторону поддерживает ваша целевая аудитория.
Если ваши взгляды разнятся, подумайте, насколько большую важность представляет для вас бизнес.
Выбрав бизнес, откажитесь от трансляции собственных убеждений в публичное пространство.
Если взгляды совпадают, то вам будет проще выполнить последующие этапы.
Второй этап. Стратегия бизнеса
Заготовьте публичную позицию. Она является простым текстом, в котором вы поясняете целевой аудитории отношение вашего бизнеса к ситуации. Важно, чтобы прочтение текста не вызывало дополнительных вопросов у читателя. Если вы поддерживаете мирное разрешение конфликта, напишите об этом прямо.
Необходим пул надежных журналистов, которые смогут максимально быстро распространить вашу позицию. Журналист должен передать текст именно в том виде, вплоть до буквы, в котором вы его написали. Позицию должна прочесть ваша целевая аудитория, а не какие-то посторонние люди.
Ваши сотрудники должны следовать внутренним инструкциям. Для этого сами инструкции нужно написать и распространить среди всех сотрудников. Если вы поддерживаете одну из сторон и не желаете, чтобы ваши сотрудники в публичных местах поддерживали какую-то другую сторону, обозначьте это в инструкции. Если вы считаете, что у каждого сотрудника может быть свое мнение, обозначьте это.
Третий этап. Персональная стратегия
Избегайте публичных дискуссий на политические темы. Суть каждого конфликта в интернете заключается в укреплении собственной мысли. Вы не сможете кого-то переубедить, но легко поссоритесь с целевой аудиторией.
Если ваша позиция противоречит позиции большинства потенциальных клиентов, откажитесь от категоричных суждений.
Откажитесь от употребления эмоциональных характеристик в адрес оппонентов. Предположим, вы поддерживаете одну сторону конфликта. Помните, что деньги любят тишину, а негативная информация распространяется быстрее в качестве слухов. Потому не называйте оппонентов «идиотами», «дураками» и подобными словами.
Подготовьте ряд месседжей. Например, о «поддержке мирного исхода событий». Эти месседжи пригодятся вам в том случае, если кто-то очень важный задаст вам вопрос ребром: «Ты за кого?». Ответ на этот вопрос должен быть в таких местах: вашей голове, вашей записной книге, вашем блокноте, голове вашего пресс-секретаря.
Идеальный вариант для минимизации репутационных рисков
В начале конфликта публично (на своих сайтах и страницах в социальных сетях) обозначьте позицию в двух пунктах: мирное разрешение конфликта и поддержку свободы высказываний всех граждан Украины, включая сотрудников своего бизнеса.
Соблюдайте тишину и не вступайте в политические дискуссии.
На любые вопросы о вашем отношении к конфликту цитируйте свою позицию.
Исключение из всех вышеописанных пунктов составляют импозантные бизнесмены. Например, Ричард Бренсон или Артемий Лебедев. Собственно, импозантность и нестандартность в суждениях – часть их успеха в бизнесе.
Если вы считаете своим долгом поддержать одну из сторон конфликта, можете переступить через правила безопасности репутации. Но важно помнить, что эмоции улягутся, а неприятный осадок может остаться.
Если вам интересно получать новости сайта на e-mail - заполните ваше имя и e-mail слева, в блоке рассылка новостей. От рассылки всегда можно отписаться одним кликом.
Светлана НИКИТИНА
Хорошая деловая репутация необходима современному менеджеру как воздух. Ведь блестящее реноме не только повышает «стоимость» специалиста, но и способствует успешному развитию его карьеры. На создание «прекрасного образа» уходят годы, на его разрушение – считанные минуты. Поэтому гораздо выгодней свою репутацию оберегать.Репутация - сформировавшееся общественное мнение о качествах, достоинствах и недостатках человека. Другими словами, репутация - это то, что говорят о вас за вашей спиной.
В процессе работы с кандидатами мы знакомимся с их биографиями, наблюдаем за
карьерными успехами и достижениями, сопереживаем неудачам и вместе изучаем
причины и последствия их взлетов и падений. У каждого из них разные жизненные
ценности и приоритеты. Кто-то стремится выгоднее "продать" себя и выставляет
напоказ свои "достоинства", часто не имеющие реальной основы. При этом
негативную информацию о себе он пытается скрыть. Не раз приходилось сталкиваться
с ситуациями, когда кандидат, пройдя несколько этапов интервью в компании,
производил положительное впечатление с точки зрения своего профессионализма.
Предстоял финальный этап - проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. И
тут-то обнаруживалось, что он успел неоднократно "подмочить" репутацию,
например: не завершил проект, не выполнил взятые обязательства, коллеги
отзываются о нем как о человеке непорядочном. Нередко в погоне за интересными
предложениями менеджеры забывают о том, что на оценку их реальной "стоимости" на
рынке труда влияют не только профессиональные знания и навыки, но и их
бизнес-репутация. Более того, она становится все более значимым фактором оценки.
Так как же сформировать и, что самое главное, сохранить незапятнанную
репутацию?
Тщательно обдумывайте предложения о работе.
Прежде чем
переходить на новое место, соберите максимально полную информацию о
компании-работодателе: ее репутации, перспективах развития, реальном состоянии
дел, о ее владельцах. Выясните, какие ценности у этой организации и ее
руководства, совпадают ли они с вашими жизненными приоритетами. Ведь репутация
компании неизменно переносится на ее менеджмент. Получая заказ на поиск
кандидатов, рекрутеры всегда выясняют, сотрудников из каких компаний они не
хотели бы видеть? И практически всегда клиент предоставляет "черный список".
Помните, ваше реноме, тщательно выстраиваемое годами, может рухнуть
в один день вместе с репутацией компании. Поэтому, рассматривая
предложения о работе, стоит воспользоваться услугами хорошо
зарекомендовавших себя рекрутинговых агентств. Они владеют необходимой
информацией от внешних и внутренних источников. Кандидаты часто обращаются в
агентство, чтобы обсудить поступившие предложения и выслушать экспертное мнение
о репутации работодателя на рынке.
Оцените поставленные перед вами задачи
Прежде чем
браться за реализацию поставленных задач, взвесьте собственные силы: соизмерима
ли цель с вашими возможностями и предыдущим опытом. При этом не надо
отказываться от амбициозных задач - решайте их! Но цель должна быть реальной.
Если, например, вы - директор по продажам - беретесь увеличить объем продаж в 5
раз за год, хотя в настоящее время рынок падает, у компании нет необходимых
ресурсов, а конкуренты ушли далеко вперед, то ваша решимость добиться успеха,
будет выглядеть, мягко говоря, неуместно. В этом случае репутация
непрофессионала вам обеспечена.
Всегда выполняйте взятые обязательства.
Если пообещали
что-то сделать - делайте. Иначе вы приобретете репутацию непостоянного и
ненадежного человека, который бросает слова на ветер. И, в конечном счете, вас
перестанут воспринимать всерьез. К сожалению, все чаще приходится сталкиваться с
ситуациями, когда, получив предложение от компании, кандидат обязуется выйти на
работу и…не держит слово. Такие соискатели автоматически попадают в "черный
список", и в дальнейшем мы уже не рекомендуем их нашим клиентам.
Не "кричите" о своих достижениях
Даже если вы добились
значительных успехов в работе и именно благодаря вашему грамотному руководству
компания вырвалась вперед, не стоит "выпячивать" свои заслуги. Ваш вклад в общее
дело и так будет оценен по достоинству профессионалами. Несомненно, о своих
личных достижениях нужно рассказывать, но при этом нельзя нивелировать роль
коллег. Лучше говорить: "Я принял это решение, и МЫ добились результатов". Вы же
не хотите завоевать репутацию хвастливого и нескромного человека?
Уходите вовремя.
Если вы проработали в компании
достаточное время и достигли предела профессионального развития - пришло время
уходить. Не "пересиживайте", иначе к вам приклеится ярлык "старого халата" и вы
получите репутацию человека зашоренного, не способного на прорыв. Да и
внутреннее состояние застоя не будет способствовать дальнейшему карьерному
росту. Другая крайность - это слишком частая смена работы, когда на очередном
месте человек задерживается не больше года. Репутация "летуна" помешает
работодателю воспринимать его как специалиста, с которым можно построить
долгосрочные взаимоотношения. Исключение составляют проектные менеджеры.
Уходите красиво.
Независимо от того, самостоятельно ли вы
приняли решение об увольнении или руководство предложило вам расстаться, делайте
это достойно. Разрыв деловых отношений - не повод для взаимных обвинений и
претензий. Лучше спокойно обсудить то, что компания дала вам, а вы- ей, какие
ошибки вы допустили и как их можно было избежать. Постарайтесь, чтобы
"прощальный разговор" прошел конструктивно. Не стоит высказывать
руководству все претензии и обиды, накопившиеся за время работы. Не
"сжигайте мосты", ведь через какое-то время вы можете столкнуться по
работе с теми, с кем некорректно расстались. Гораздо разумнее подвести
итог совместного сотрудничества и заручиться положительными рекомендациями - их
непременно попросит будущий работодатель.
"Не выносите сор из избы".
Если же расстаться по-хорошему
не удалось, все равно не стоит занимать позицию обиженного и оскорбленного.
Рассказывая всем, как несправедливо с вами обошлись, вы не заработаете
дополнительных "очков" к репутации. Скорее наоборот, люди подумают, что,
наверное, с вами неслучайно так поступили. Ну а если вы все же будете
говорить о причине своего ухода, постарайтесь найти корректные объяснения
действиям руководства, даже если вам они такими не показались.
Будьте до конца лояльны.
Если не можете сказать о своей
бывшей компании ничего хорошего, постарайтесь ограничиться общими фразами, без
негатива. Исключение составляет информация, которую вы предоставляете
консультантам рекрутинговых агентств. Им лучше говорить правду. Опытные
консультанты подскажут, как правильно донести до работодателя неоднозначные
факты и как себя вести, чтобы репутация не пострадала.
Серьезные компании
берут на себя обязательства о неразглашении информации, полученной от
кандидатов, без их согласия. Начиная работу агентством, поинтересуйтесь,
соблюдает ли оно этические принципы и какова его репутация. Ведь если компания
не заботится о своем реноме, вряд ли она будет печься о вашем.
Не оставляйте незавершенных проектов.
Не уходите, пока не
закончите начатые проекты. Столь ответственный "подход" укрепит вашу репутацию.
Работодатели с уважением относятся к таким поступкам будущего сотрудника, ведь
это говорит о том, что и с ними он поступит также. Значит, этому человеку можно
доверять, он надежен и не подведет. Обязательно найдите или подготовьте себе
преемника, введите его в курс дела. Оставьте свои координаты и новые контакты
бывшим коллегам, чтобы при необходимости с вами всегда можно было связаться. Не
отказывайте в помощи бывшим коллегам, естественно, в разумных
пределах.
Будьте честны.
Сообщать ли руководству о том, что ищете
работу? Это сложный вопрос, и однозначно правильного ответа на него не
существует. Каждый решает сам. Но в любом случае ваша репутация не должна
пострадать. Если вы ищите работу за спиной у руководства, назначайте встречи в
нерабочее время. И, разумеется, сделайте так, чтобы поиски работы не
повлияли на качество исполнения ваших обязанности. Если руководство в курсе, что
вы подыскиваете новое место, стоит честно во всем признаться и объяснить причину
молчания. Заверьте руководителя в том, что поиск работы не помешает завершить
начатый проект. Это, конечно, не сделает вашу репутации более привлекательной,
зато сохранит ее.
Умейте признавать свои ошибки.
Для сохранения реноме
проще переложить груз ответственности на владельцев или руководителей бизнеса
(не предоставили достаточных полномочий, поставили нереальную задачу, "сами не
знают, чего хотят"), на коллег (всячески препятствовали реализации проекта), на
подчиненных (не смогли выполнить поставленных задач; не обладают достаточной
квалификацией). Но выгоднее признать свои промахи, чем сваливать ответственность
на других. Такой поступок, несомненно, требует мужества. Но способность честно
расписаться в своих ошибках и сделать соответствующие выводы поможет вам
сохранить пострадавшую репутацию и "реабилитироваться" в профессиональных
кругах. Не бойтесь рассказывать о своих ошибках. Чем спокойнее вы научитесь
воспринимать эту ситуацию и открыто говорить о ней, тем легче вам будет
объяснять причину неудачи другим. Важно сделать акцент на том, что вы учли
промахи и извлекли из них определенный опыт. Более того, теперь вы сделаете все
возможное, чтобы восстановить свою репутацию и вернуть доверие.
И в
заключение еще несколько советов. Они очевидны, но почему-то некоторые люди
пренебрегают ими, считая, что такие мелочи не смогут испортить мнение окружающих
о них.
- Проявляйте характер.
- Уважайте окружающих.
- Считайтесь с мнением других людей.
- Учитывайте, какое впечатление вы производите на окружающих.
- Умейте хранить доверенную вам конфиденциальную информацию.
- Будьте пунктуальны.
Цели: избежать рисков, которые могут угрожать потере доброго имени финансового директора. Как действовать: корректно отзываться в адрес предыдущего работодателя, уметь признавать свои ошибки, избегать работы в социально нежелательных отраслях, совершенствовать свои профессиональные качества.
Безупречная деловая репутация, без сомнений, важна для любого топ-менеджера, в том числе и финансового директора. Причем нередко она имеет такое же большее значение, как и профессиональный опыт. Человеку с негативной славой вряд ли доверят управление финансами в крупной компании. И даже если он устроится на работу, будут ли ему доверять банкиры и иные контрагенты? Есть несколько простых правил, которые помогут финансовому директору сохранить свое реноме и избежать репутационных рисков.
Если финансовый специалист замечен в каких-либо махинациях, это может навсегда похоронить его доброе имя. Фамилию оступившегося кандидата заносят в «черный список» и рассылают потенциальным работодателям, кадровым агентствам, размещают в интернете. Именно поэтому человеку, дорожащему своим имиджем и нацеленному на долгосрочную и успешную карьеру, необходимо в любых ситуациях вести себя максимально честно и помнить, что любой сомнительный поступок способен незамедлительно стать достоянием общественности и очернить вас в глазах всего рынка. И то, что вы нарушали закон или деловую этику в интересах работодателя, едва ли станет убедительным аргументом.
Объективно обрисовать ситуацию на собеседовании. Нередки случаи, когда акционеры перекладывают ответственность за сорвавшуюся сделку, отказ в кредите или неудачное размещение на финансового директора. Все это оборачивается негативными рекомендациями, затрудняющими последующее трудоустройство. Если такое случилось с вами, постарайтесь на собеседовании честно, сдержанно и объективно рассказать о сложившейся ситуации, избегая при этом негативных оценок в адрес предыдущего работодателя. Объясните, не утаивая, почему результаты вашей работы (проекта) оказались отрицательными, раскройте свою роль в случившемся и подкрепите свою позицию словами коллег, работавших с вами на одной горизонтали. Как вариант в качестве «свидетелей» можно привлечь аудиторов, проводивших проверку отчетности за соответствующий период.
Если в компании сложилась неприглядная ситуация именно из-за ваших опрометчивых действий, лучше принять на себя ответственность, невзирая на последствия. Это проявление зрелости и человеческой, и менеджерской. «Не ошибается тот, кто ничего не делает», гласит известная поговорка. И порой работодатели могут простить потенциальному кандидату его прошлые ошибки, если он действительно способен их признать.
Предпочитать социально ответственный бизнес. Довольно часто компании, выпускающие детское питание или предоставляющие медицинские услуги, стараются не принимать тех, кто прежде работал в социально нежелательных отраслях: алкогольном, табачном, игорном бизнесе. И в этом случае финансовому директору надо быть готовым к немотивированным отказам. Здесь важно заранее сделать сознательный выбор: либо отказываться от работы в таких отраслях по принципиальным соображения, либо согласиться на сотрудничество, отдавая себе отчет в возможных последствиях.
Совершенствовать личные качества. Отсутствие организаторских способностей, неумение эффективно работать в команде, склочность – все это может привести к тяжелым последствиям и стать серьезной проблемой для будущих работодателей. Ведь многие из них отмечают, что люди просто отказываются выходить на работу, лишь услышав фамилию своего потенциального босса. Конфликтный соискатель означает не только риск потери ценных сотрудников, но и потенциальные трудности при прохождении аудита или получении рейтинга компанией. Финансовый директор, не умеющий правильно выстроить коммуникацию, рискует получить отрицательные оценки для своей компании. А дипломатичный, корректный, конструктивный человек в общении с аудиторами, оценщиками, рейтинговыми агентствами сможет презентовать компанию в наиболее выгодном свете.
Эрик Куалман
1. Не публикуйте вещи, за которые вам было бы стыдно перед родителями
Если вы стремитесь создать хорошую репутацию для себя или своей компании, избегайте вызывающего контента.
Запомните правило: если что-то смутило бы вашу мать, не делайте этого офлайн и не публикуйте затем в интернете.
2. Ориентируйтесь на целевую аудиторию
Определитесь, для какой аудитории вы делаете публикации в социальных сетях. Решите, какие цели вы преследуете. Ответ на вопрос «Кому и что я хочу продемонстрировать?» поможет упростить существование в Сети.
Часто нам хочется быть «всем для всех». Выделить своих людей и сосредоточиться на них - это гораздо проще и продуктивнее.
3. Не публикуйте сплетни
Не тиражируйте в Сети непроверенные высказывания или слухи о коллегах и знакомых. От репутации сплетника избавиться очень сложно. Кроме того, если слух будет опровергнут, вы попадёте в ещё более глупое положение.
Если бы офлайн вы говорили об этом шёпотом, не публикуйте это.
Эрик Куалман, «Безопасная Сеть»
4. Будьте честны
Ложь в интернете быстро разоблачается. Не старайтесь приукрасить события, приписать себе лишние годы опыта работы или присвоить плоды чужого труда.
Также в понятие честности входит искренность и смелость демонстрировать свои настоящие убеждения, а не скрываться за притворной маской. Не стремитесь построить ложный прекрасный образ. Рано или поздно правда вскроется. Лучше подчеркните свои реальные достоинства и ценности. Или постепенно обзаводитесь выгодными преимуществами. Но ничего не имитируйте.
Честность - это то, что вы делаете за закрытыми дверями или когда вы думаете, что на вас никто не смотрит. Честность - это подлинная сущность вас, ваших убеждений и ценностей.
Эрик Куалман, «Безопасная Сеть»
5. Не жалуйтесь
Избавьте подписчиков от жалоб на погоду, здоровье, политическую систему или невежливого продавца. Любое нытьё транслирует отрицательную энергию, затягивает в бессмысленные споры, да и просто заражает других плохим настроением.
6. Хвалите и благодарите кого-нибудь каждый день
Не скупитесь на положительные комментарии и посты. Понравился сервис - похвалите компанию. Коллега помог с делами - напишите благодарственный пост, подчеркнув, как для вас это важно.
В интернете так много негатива, будьте одной из тех редких персон в Сети, которые публикуют много положительной информации. Делайте небольшие комплименты, ставьте лайки, подбадривайте друзей в социальных сетях - всё это создаст вам репутацию позитивного и .
Как показывают исследования, публикация положительной информации о других делает вас самих счастливее.
Эрик Куалман, «Безопасная Сеть»
7. Не критикуйте публично
Если хвалебный или благодарственный пост можно и нужно опубликовать, то критику лучше оставить до личной встречи. Любые замечания в текстовом формате могут показаться суровее, чем вы предполагаете. Невербальные сигналы, которые мы посылаем при личном общении, смягчают критику.
Никто не любит подвергаться критике, даже самой конструктивной, особенно публично. Забудьте о придирках к комментариям, исправлении орфографических ошибок и прочих мелких и бесполезных замечаниях.
8. Исправляйте ошибки, а не пытайтесь их скрыть
Если вы допустили ошибку в Сети, не отрицайте её и не оправдывайте себя, перекладывая ответственность на других.
То, как вы справляетесь с негативными ситуациями в интернете, серьёзно влияет на вашу репутацию.
Эрик Куалман, «Безопасная Сеть»
Оступились и сделали что-то неприемлемое? Тогда выполните четыре шага:
- Напишите пост с извинениями, взяв на себя ответственность за неприятный поступок.
- Сообщите, что вы готовы сделать, чтобы загладить вину.
- Выполните обещанное.
- Извлеките из произошедшего урок и сделайте выводы.
Интернет знает не один десяток случаев, когда попытка скрыть небольшую ошибку приводила к большим скандалам с разоблачениями. Признайтесь и загладьте ситуацию на начальном этапе.
9. Ставьте личное общение на первое место
Люди относятся благожелательнее к тем, с кем встречаются в реальной жизни. Не ограничивайте своё общение с подписчиками или клиентами только интернетом. По возможности проводите групповые встречи или просто сходите выпить кофе с понравившимся человеком.
Если трудно преодолеть расстояние, пользуйтесь видео и аудиовызовами, чтобы люди слышали ваш голос, интонации, видели ваше лицо и принимали .
10. Не создавайте отдельные профили для работы и для друзей
Множество пользователей имеют несколько профилей в социальных сетях: один для работы, а другой для друзей. В итоге как бы раскалывают свою личность на официальный и часто наигранный образ для клиентов и партнёров и на настоящий для друзей и семьи.
Не стоит заводить два профиля хотя бы по двум причинам:
- Вы рискуете потерять себя, скрываясь за вымышленным «правильным» образом. Такое сетевое раздвоение отнимает много энергии.
- Личный аккаунт легко найти. Как только подписчики поймут, насколько ваш официальный образ отличается от настоящего, создастся невыгодный контраст. Поэтому постарайтесь совместить и грамотно переплести свои неформальные увлечения и рабочий образ. Не храните в интернете то, что не вписывается в этот портрет.
Если вы хотите узнать об остальных правилах создания и поддержания хорошей репутации в интернете, прочитайте книгу Эрика Куалмана «Безопасная Сеть. Правила сохранения репутации в эпоху социальных медиа и тотальной публичности ». Автор иллюстрирует правила поведения в социальных сетях реальными историями из жизни частных лиц и крупных компаний. Из книги вы узнаете, какие ошибки в Сети совершали известные бренды и высокопоставленные государственные служащие, а также сделаете выводы и начнёте улучшать свою репутацию в интернете уже сегодня.
Данный элемент обвинительной речи характерен для групповых дел со многими эпизодами преступной деятельности, в которой соучастники проявляли неодинаковую активность. Эта часть обвинительной речи может быть начата словами: "Проведенный анализ и оценка доказательств позволяют определить объем обвинения...(Искусство речи в суде присяжных)
Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда
Трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается ТК, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору (гл. 10–14 ТК). Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику...(Экзамен на звание адвоката)
Организация условий, обеспечивающих сохранение здоровья и безопасность человеческих ресурсов
Здоровье и безопасность заботят как линейных, так и функциональных руководителей, но основная ответственность лежит на руководстве вообще и на руководителях структурных подразделений в частности. Приведем конкретные виды деятельности: 1. Руководство разрабатывает и внедряет политику по вопросам охраны...(Управление человеческими ресурсами)
Сохранение предметов во время раскопок
При проведении раскопок археолог должен быть исключительно внимателен к тому, что он открывает: к предметам, структуре и цвету почвы, к строительным остаткам, камням, следам дерева. Характер находок зависит от памятника, его принадлежности к той или иной эпохе, культуре. Могут встречаться так называемые...(Археология)
И. А. Ильин. В поисках справедливости. Что есть право голоса? Русскому народу необходимо духовное обновление. Нас научит жизнь. Зависть как источник бедствий. О политическом успехе. О чувстве ответственности
ИЛЬИН Иван Александрович (1883–1954) – русский философ, писатель, публицист, взгляды которого ярко отразились в мировоззрении русских интеллектуалов консервативного направления XX в. В 1901 г. Окончил гимназию с золотой медалью. В 1906 г. окончил юридический факультет Императорского Московского...(Хрестоматия по философии)
Закон седьмой: эмоциональная зрелость и чувство ответственности
Под эмоциональной зрелостью понимается способность любить другого, готовность к эмоциональной отдаче (превалирование «даю» над «беру»). Эмоционально незрелые люди часто требуют больше любви для себя, нежели дают ее другим, чувствуя при этом себя обиженными и недолюбленными. Ответственное поведение противостоит...(ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ СЕМЬИ И СЕМЕЙНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ)