Наёмные рабочие. Наемный работник Кто является наемным работником

Это социальное понятие, имеющее две смысловых категории:

− во-первых, "наёмный работник", как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой физическое лицо может вступить в трудовые отношения с юридическим лицом, становясь, тем самым участником (фактически, "составляющей частью" этого юридического лица), но при этом, не становясь "наёмным работником" в социальном отношении, а являясь экономическим партнёром.

В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги, практически, только в одной форме – в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица.

Все участники коммерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически, являются "наёмными работниками" по форме, будучи при этом экономическими партнёрами по своему экономическому положению.

− во-вторых, это определённая категория членов общества, которые получают оплату за свою работу из источников, образовавшихся не за счёт той работы, которую они выполняют, а из других источников. В этом случае они являются "наёмными работниками" и в том случае, когда формально такой "наем" отсутствует.

Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом и участие в образовании самого юридического лица от "наёмного работника", как социальной категории, не требуется, как не требуется и образование выручки. "Наниматель" имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг нанятого им работника.

"Участники" коммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются "наёмными работниками" по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и оплаты своего труда, они являются "экономическими партнёрами".

Вся деятельность некоммерческого юридического лица и оплата труда его участников происходит, казалось бы, за счёт внешних источников, что даёт основания рассматривать их, как "наёмных работников" и в социальном понимании этого определения. Но это не так.

− некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерческое, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: каждому участнику – его собственный человеческий капитал, являющийся частью совокупного человеческого капитала некоммерческого юридического лица.

− имущество некоммерческих юридических лиц является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе, и участниками некоммерческих юридических лиц.

− участники некоммерческих юридических лиц, будучи налогоплательщиками, тоже принимают участие в финансировании деятельности некоммерческих юридических лиц.

"Участники" некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются "наёмными работниками". Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определённой степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются "экономическими партнёрами", хотя правовой статус их партнёрства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.

Категория наёмного работника существует и сегодня. Причём отличия наёмного работника от экономического партнёра очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников практически приравняли экономических партнёров к наёмным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для обладания им тем или иным комплексом различных прав. На чём ниже мы ещё остановимся.

Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, даже, участник юридического лица, специально оговоривший в своём трудовом договоре своё право на оплату труда, независимо от деятельности юридического лица.

3.2.2. "Продажа рабочей силы"

Этот термин широко использовался экономической наукой для замены термина "участие" и для обоснования социального положения работника, как наёмного работника. Формально он и сегодня не признан "чушью", какой является на самом деле. Нужно обладать способностью, видеть вещи не такими, какими они являются объективно, а такими, какими их очень хочется увидеть. Не требуется никаких доказательств, чтобы понять, что неотчуждаемый объект собственности, "рабочая сила" (т.е. способности человека) не могут продаваться. Да и "покупателя" невозможно увидеть, так как и участники, и вкладчики денег вступают в контакт с юридическим лицом ради получения денег, но только участники их создают, и, расплатившись с теми, кто им оказал услуги, остаток распределяют между собой.

3.2.3. "Работодатель".

Понятие, не имеющее реальных аналогов в прикладной экономике и основанное на нежелании признать, что доходы, создаваемые юридическим лицом, принадлежат его участникам. Вместо этого экономически выдвинута явно несостоятельная точка зрения, что все доходы коммерческого юридического лица принадлежат некому "совокупному акционеру", который, являясь неким абстрактным работодателем, осуществляет все расходы юридического лица.

Но такая точка ни на чём не основана.

− "совокупному акционеру" ничего, кроме "совокупного пакета акций" не принадлежит, и никаких других денег, кроме оказанной ссуды, он юридическому лицу не передаёт и никаких затрат не несёт;

− "деньги не могут делать деньги", как и "блага не могут делать блага". Акционеры в деятельности юридического лица не участвуют, да и не обладают необходимыми для этого профессиями. Поэтому всё, что происходит в юридическом лице, является результатом трудовой деятельности только его участников;

− вся продукция, произведенная участниками юридического лица, только им и принадлежит, причём, по объективной принадлежности ("естественное право");

− выручка, полученная от реализации продукции, принадлежит тем, кому принадлежит реализованная продукция (т.е. участникам), а получена она путём торговой сделки с покупателями;

− финансовая услуга, оказываемая акционерами, регулярно оплачивается участниками в виде дивидендов, иногда в несколько раз завышенных. Но кроме дивидендов акционеры получают ещё и доход от самовозрастания стоимости акций, который возникает потому, что инвестиции, осуществляемые за счёт собственных средств юридического лица, необоснованно считаются принадлежащими акционерам, хотя на самом деле они принадлежат участникам.

Таким образом, создание производственных фондов юридического лица полностью финансируется его участниками. Причём, из всех возможных форм образования инвестиционного фонда выбрана и экономически не обоснованная, и самая затратная.

Не смотря на то, что "работодатель" – фигура мифическая, от его имени, согласно действующему законодательству, производятся различные платежи:

Во-первых, социальные отчисления (социальный налог), который "работодатель" вообще не платит, так как эти затраты включаются в себестоимость и цену продукции, а юридическое лицо аккумулирует их и перечисляет соответствующие суммы налога государству:

Во-вторых, все налоги, которые уплачивает "работодатель" от имени юридического лица, фактически выплачивают участники, у которых в связи с этим уменьшается доход, предназначенный для выплаты зарплаты;

В-третьих, любые другие платежи, которые якобы осуществляет "работодатель", всё равно производятся за счёт средств юридического лица, принадлежащих его участникам, которых "по инерции" продолжают считать "наёмными работниками".

Почти ежедневно в средствах массовой информации можно встретить материалы по вопросам экономики. В них специалисты глубокомысленно обсуждают проблемы, в которых очень часто фигурирует термин "работодатели". Получаются сказки Шахеризады, но на экономические темы.

"Наёмные работники", "продажа рабочей силы", "работодатели", "акционеры" – не слишком ли много абсурдной терминологии, хотя и это "ещё не вечер". Представьте себе, каким большим лицемерием нужно обладать всему обществу, начиная с его лидеров, чтобы в серьёзнейших вопросах пользоваться подобной "терминологией".

Другим частным/физическим лицом или организацией (юридическим лицом, частным или государственным). Наёмные рабочие как особый класс впервые появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции , которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века.

Теория и практика

К началу ХХ века, после формальной ликвидации рабства, наёмные рабочие стали одим из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации . В классической теории, наёмные рабочие в большинстве своём принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян , которое было лишено средств производства и поэтому вынуждено было продавать магнатам-капиталистам свою рабочую силу, подвергаясь при этом различным формам эксплуатации со стороны последних. По мере распространения, особенно после отмены крепостного права, капиталистической формации в сельской местности, большинство безземельных крестьян, ставших лично свободными, превратились фактически в наёмных рабочих-батраков, работающих на кулаков или бывших помещиков . На практике, уже в конце ХIХ века появился или уже существовал довольно аморфный промежуточный между рабочими и капиталистами класс мещан , близкий по смыслу современному среднему классу .

Современные трудовые отношения

Между лицом, нанятым для выполнения работ (наёмным рабочим), и работодателем обычно заключается трудовой договор .

В качестве работодателя могут выступать:

1.государственные предприятия и организации 2.негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации 3.индивидуальные предприниматели

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Наёмные рабочие" в других словарях:

Жанр мелодрама / комедия Режиссёр Василий Пичул Продюсер Марк Левин Автор сцена … Википедия

Конституционно правовой статус физических лиц … Википедия

В городе Сочи тёмные ночи Жанр трагикомедия Режиссёр Василий Пичул В главных ролях Страна … Википедия

- (France) Французская Республика (République Française). I. Общие сведения Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… …

Лат. Respublica Florentina итал. Repubblica fiorentina Республика … Википедия

Основная производительная сила современного общества, главная движущая сила исторического процесса перехода от капитализма к социализму и коммунизму. Общественное положение Р. к. при капитализме коренным образом отличается от его… … Большая советская энциклопедия

Капитализм - (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора

УССР (Украïнська Радянська Социалicтична Республika), Украина (Украïна). I. Общие сведения УССР образована 25 декабря 1917. С созданием Союза ССР 30 декабря 1922 вошла в его состав как союзная республика. Расположена на… … Большая советская энциклопедия

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий. Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве. Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации. Особенно это характерно для небольших фирм:

• необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
• нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
• не работает розетка, нужны услуги электрика;
• возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
• из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т.д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
• время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.

Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры. Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах.
Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ. В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг. Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать? Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку. А если человека нанять на постоянной основе, то как ему выдавать заработную плату, когда производство стоит? Всё это чревато излишними финансовыми потерями, которые не приведут ни к чему хорошему.
В таких случаях целесообразно прибегнуть к краткосрочным отношениям. Наниматель может самостоятельно искать наёмных рабочих, потратив много сил и времени, и ещё не факт, что его усилия увенчаются успехом. Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.
Одной из таких компаний является «СТС Групп». Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок. Штат этой компании состоит из профессиональных и опытных сотрудников, которые способны оказать различные услуги не только организациям, но и обычным людям. Обратившись в компанию «СТС Групп», вы сэкономите силы, время и деньги.

Все существо его протестовало против этого; красть он не мог. Он крал, и ему было стыдно.
И. Ильф, Е. Петров «Двенадцать стульев»

Здравствуйте, друзья.

Думаю, что не открою вам Америку, если скажу: без должного контроля наемные операторы воруют.

Воруют по-отдельности или сообща, бесхитростно или спланированно, некоторые воруют с праведным чувством борьбы за справедливость и отважностью Че Гевары, другие – с чувством вины и страхом перед ипотечным кредитом. Не все и не везде, но многие и часто. Примерно 80% сотрудников склонны к корпоративным преступлениям, если к этому лояльно относятся их коллеги и тем более руководство, и только 10% — никогда не возьмут чужое. Такова статистика.

Что воруют? Да все, что плохо и хорошо лежит: деньги, ингредиенты, бензин, канцтовары, информацию… Можно автомобилем в личных целях попользоваться, можно ашановский кофе загрузить, а хозяйский продать, можно остатки ингредиентов в мешочек ссыпать или слить и домой унести, можно информацию полезную продать конкуренту и т.д. и т.п.

Ну и что с этим прикажете делать?

Возможность украсть создает вора.
Френсис Бэкон, английский мыслитель

Методы контроля наемного персонала

1. Перед тем, как принять человека на работу, обязательно следует воспользоваться «Методом 360». Суть его заключается в том, чтобы узнать о претенденте на вакансию как можно больше: где работал, какие обязанности выполнял, почему уволился, какое образование, семейное положение, судимости, вредные привычки, есть ли кредиты. Все это желательно подтвердить путем ознакомления с личными документами, прозвона предыдущего работодателя, поиска информации о человеке в Интернете (черные списки, репутация) и т.д. Замечено, что на должности оператора торговых автоматов плохо зарекомендовали себя неблизкие родственники, которые не заинтересованы в развитии бизнеса лично, но по своему статусу пользуются некоторыми привилегиями по причине родства. Также плохо сказывается на работе оператора внутренняя неудовлетворенность работника, связанная с несоответствием должности личному статусу — речь идет о людях с высшем образованием, большими амбициями и завышенной самооценкой.
2. На этапе собеседования, сотрудника следует уведомить о том, что незнание закона не освобождает от ответственности , и напомнить ему о существовании статьи 158 УК РФ «Кража», нарушение которой грозит 10 годами заключения и штрафом в миллион рублей. А при приеме на работу работник должен подписаться уже официальный документ с таким же пугающим содержанием.
3. Для наемного оператора должен быть разработан четкий регламент по обслуживанию вендинговых автоматов . Желательно разделить обязанности техобслуживания и инкассации между разными людьми. Деньги в автомате должны быть недоступны техперсоналу (замки на боксы, спецустройства на платежки). Инкассацию может производить либо сам владелец сети, либо его доверенное лицо. Доверенное лицо снимает показания счетчиков, подкрепляя их фотографиями, боксы привозит закрытыми и опечатанными. Ведется строгая документация: заполняются акты инкассации, все операции подкрепляются подписью ответственных лиц.
4. Используются , которые позволяют наглядно наблюдать за действиями автомата и персонала и сравнивать эти данные с фактическими.
5. Производится плановая и внеплановая инвентаризация на складах. Также проводится внутренний и внешний аудит самих автоматов. Места хранения ингредиентов и торговые точки оборудуются системами слежения , автомобили — системами трекинга.
   
6. Проводится жесткая политика в отношении недобросовестных сотрудников. Пойманный на краже оператор — увольняется . Плохой пример — заразителен. Бывает и так, что в пределах одного города владельцы вендинговых сетей договариваются и создают «черные списки» таких «бракованных» работников — такая позитивная практика снижает риск нарваться на воришку-оператора.
7. Вводится справедливая система наказаний и поощрений. Наказания и поощрения должны быть персональными. Распространенная практика делить недостачу на всех сотрудников ведет к коллективному спланированному идейному «грабежу». Отдельно отмечу поощрение информаторов — по статистике более 40% краж внутри компаний выявляется по сигналу других сотрудников.
   

   Для информации , общая статистика выявления кражи выглядит так:
   42% — по сигналу;
   16% — расследования руководства;
   14% — внутренний аудит;
   7% — случайность;
   7% — сверка счетов;
   4% — анализ отчетов;
   остальное — внешний аудит, информация от видеокамер и прочее.

8. Создается благоприятная атмосфера внутри компании , способствующая честной работе персонала. Это, на мой взгляд, очень важный фактор. Гораздо меньше злоупотреблений наблюдается в тех организациях, где вовремя выплачивается заработная плата, сотрудников уважают, имеется система оплаты дополнительного времени работы, а время этой работы лимитировано. Где есть корпоративный дух и создается ощущение, что нерадивый работник ворует не у директора, а у всего коллектива.
   Где руководство строгое, но справедливое: не лояльничает с нарушителями, но и само ведет честную игру — «рыба с головы гниет».

Все эти меры, возможно, не дадут 100% гарантии против воровства, но, в комплексе, помогут свести вероятность злоупотреблений к минимуму. По крайней мере, с таким подходом, владельцу вендинговой сети не грозит однажды утром проснуться разоренным по вине нерадивого работника.

Спасибо за внимание.

физические лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Переход к рыночным отношениям вызывает необходимость более четкой регламентации, в частности в виде контрактной формы. Контракт отличается от трудового договора тем, что он носит срочный характер, заключается в письменной форме; трудовые функции работника, его служебные обязанности подробно конкретизированы и указан конечный результат, который работник должен обеспечить; в нем определен порядок и условия наступления ответственности за неисполнение оговоренных обязанностей, предусмотрен порядок рассмотрения споров, основания расторжения контракта; предметом контракта могут быть не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые, в том числе социально-бытовые условия.