Индивидуальный договор в трудовом праве. Отличие коллективного трудового договора от индивидуального. Дополнительные условия, включаемые в договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации (предприятия) и работодателем. Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).
Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации.
Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
• занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении,

Коллективный договор может содержать ряд приложений:

1. смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;
2. смету расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда, если он создан;
3. перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;
4. положения о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, применительно к работникам разных структурных подразделений или разным категориям персонала);
5. размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре;
6. минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;
7. перечни профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными, тяжелыми и вредными условиями труда; при работе в этих условиях работники имеют право на доплаты за условия труда;
8. план мероприятий по охране труда;
9. смету расходования средств на охрану труда;
10. план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и др.;
11. план-график проведения аттестации и сертификации рабочих мест;
12. положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;
13. план оздоровительно-профилактических мероприятий;
14. перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.

Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.
Индивидуальный трудовой договор (контракт ) - это юридически обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон процесса труда. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников - как согласие на продолжение работы в данном коллективе.
Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта - дата начала и окончания работы, а для бессрочного - только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.
Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

• установление испытательного срока;
• совмещение профессий;
• переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;
• регулярное повышение.квалификации;
• продолжительность дополнительного отпуска;
• режим рабочего времени и времени отдыха и др.

В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т. д.). Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.
Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.
В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности.
В России с укреплением рыночных отношений развивается практика трудовых договоров. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер.
В условиях рынка усиливается проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.
Для защиты своих интересов наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара "рабочая сила" очень велика.
К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:

• представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
• содействие занятости населения;
• ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров и соглашений; контроль за их исполнением;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• получение и использование информации по соци-ально-трудовым вопросам;
• участие в организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров;
• контроль за соблюдением законодательства о труде;
• участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;
• участие в приватизации государственного и муниципального имущества;
• социальная защита работников.

В наиболее развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:

1. повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;
2. сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;
3. применение льгот, обусловленных спецификой данного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности;
4. применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;
5. сохранение численности работников на предприятии;
6. снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;
7. регулирование трудовых споров.

На предприятиях нередки трудовые споры (конфликты), в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.

Похожая информация.

Заключение этого трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

нарушение установленные Трудовым Кодексом или иными федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

4.2 Коллективный трудовой договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей/6,с.312/.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организации представителем работодателя, является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочие время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников;

7. соблюдение, интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8. экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. контроль за выполнением коллективного договора. Порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормативных условий деятельности представителей работников;

12. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

13. другие вопросы, определенные сторонами/2,с.150/.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения.

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

• указание должности, которую будет занимать работник;
• определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
• обозначение срока действия договора;
• вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

• об установлении испытательного срока;
• неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
• улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Не знаете свои права?

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

• премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
• полную или частичную оплату питания;
• возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

• 10 000-20 000 руб. — на должностных лиц;
• 5 000-10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
• 50 000-100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Под коллективным трудовым договором понимается договор, заключаемый между работниками организации и предприятием, на основании действующих положений трудового законодательства и исходя из возможности предоставления дополнительных гарантий каждому работнику организации.

При заключении коллективного договора все последующие договоры с новыми сотрудниками всегда заключаются «коллективным» образом, обычные индивидуальные трудовые договоры более не используются. Наличие на предприятии коллективного договора - необязательное условие осуществления трудовой деятельности, однако если работники в лице своих представителей вынесли предложение о создании коллективного договора, то работодатель не имеет права отказаться в соответствии с положениями ст. 36 ТК РФ.

Чаще всего целью заключения договора со стороны работников служит установление четкости в вопросах премирования, установления льгот и иных компенсационных выплат, а также регламентация трудового распорядка, включая время на осуществление трудовой деятельности и на отдых.

Работодатели тоже имеют свои преимущества заключения коллективных трудовых договоров:

1. Самый главный плюс заключения такого рода договора для работодателя заключается в полной формализации отношений на предприятии, что позволяет значительно сократить возможные трудности и проблемы из-за мер дополнительных гарантий для отдельных сотрудников.
2. Заключение такого рода соглашения позволяет существенно упростить трудовые правоотношения между работниками и работодателем, так как с учетом положений коллективного договора, его нормы применяются ко всем участникам трудовых правоотношений, вне зависимости от их статуса и особенностей.
3. Также коллективный договор позволяет систематизировать премиальные и иные поощрительные выплаты, чтобы более точно учитывать налогооблагаемую базу для выдачи выплат и для подачи отчетности в Налоговую службу.

Законодательство позволяет регламентировать условия и особенности коллективного договора самостоятельно работодателем и работниками, причем работодатель должен прислушиваться к мнению представительного органа и на основании его прошений устанавливать положения общего коллективного договора.

Что говорит законодательство

Законодательство в вопросе регламентации коллективных трудовых договоров практически полностью построено на защите трудовых прав работников организации, поэтому действия работодателя в некоторых вопросах существенно ограничены.

В частности, работодатель не имеет права отказать представительному органу работников в предложении инициировать создание коллективного договора на предприятии, однако инициатором создания могут выступать не только работники или их профсоюзы, но и работодатели, если считают, что введение коллективного договора поможет в реализации трудовых прав работников и работодателя.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым регламентируются трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ. Ст. 40 данного кодекса устанавливает основополагающие принципы коллективных договоров внутри организаций или в рамках ИП. В соответствии с ч. 1 ст. 40 под коллективным договором понимается локальный нормативный акт предприятия, который регламентирует социальные и трудовые правоотношения между работниками организации или работниками индивидуального предпринимателя и работодателем. При этом договор заключается между непосредственным руководством предприятия и представительными органами работников, чаще всего в лице профсоюзов.

После выдвижения предложения о создании коллективного договора разработка проекта и утверждение положений должно состояться в течение трех месяцев. Если по какой-то причине работники и работодатели не пришли к общим выводам и положениям, то заключается коллективный договор на основании согласованных решений, а несогласованные обговариваются далее до момента принятия их обеими сторонами. До момента окончания переговоров стороны должны составить протокол разногласий по тем вопросам, которые не устраивают представителей работников и работодателей.

Важно! Участвовать в составлении коллективного трудового договора могут не только головные компании, но и филиалы или иные обособленные учреждения.

Законодательство позволяет более или менее свободно составлять коллективный договор, поэтому практически все нюансы и особенности соглашений разных организаций индивидуальны, однако ТК РФ устанавливает, что все положения соглашения между работниками и работодателями должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным актам РФ.

Зачем нужен коллективный договор

Коллективный договор - один из способов регламентации правоотношений между работниками и работодателем на общих основаниях трудового законодательства. Подобный вид договора позволяет не только установить какие-либо отношения между сотрудниками и организацией на общих нормах, но и прописать частные ситуации и положения, которые бы устроили каждую из сторон.

Примером частных ситуаций может служить возможность для работника оформления отпуска без содержания на небольшой срок, например, для поездки на свадьбу ребенка или родственника, что законодательством не регламентируется вовсе. Трудовое право предполагает оформление отгула только на собственную регистрацию брачных отношений.

Прежде всего коллективный договор является компромиссом между представителями рабочего класса организации и непосредственным начальствующим составом, так как он позволяет установить всевозможные дополнительные гарантии охраны труда и установить какие-либо нормы по дополнительным гарантиям - выплата премиальных на ежемесячной и годовой основе, правила предоставления заработных плат и авансов, их процентное соотношение и прочее.

При составлении документа сами работники могут вносить какие-либо предложения по реализации коллективного договора, а также участвовать в обсуждении принятых или принимаемых норм. Таким образом реализуется право работников на управление предприятием.

Общий договор со всеми сотрудниками позволяет в точности определить налоговые обязательства предприятия, а также установить дополнительные гарантии для руководства и упростить работу кадровой службы, так как фактически коллективный договор означает наличие на предприятии унифицированной и строго определенной формы трудового договора, действующего для всех работников.

Условия коллективного трудового договора

Коллективный договор может быть заключен только в соответствии с действующим законодательством; не допускается уменьшение или изменение каких-либо основополагающих правил установления трудовых правоотношений.

В соответствии с этим, договор между работниками и работодателем может содержать следующие условия:

• способы оплаты труда, а также их формы и размеры, включая премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• возможность и правила индексации заработной платы, а также способы определения различных показателей и перевыполнения плана;
• правила занятости и повышения квалификации работников, включая возможность переобучения;
• трудовой распорядок, который устанавливает периоды отдыха и трудовой деятельности в течение дня;
• правила установления отпусков;
• возможности и программы по улучшению условий труда;
• охрана здоровья работников и правила применения техники безопасности на производстве;
• льготные права отдельных категорий работников;
• условия отдыха для работников и членов их семей за счет организации;
• система питания сотрудников на предприятии;
• контроль выполнения условий коллективного договора, а также способы внесения изменений в существующий локальный нормативный акт;
• отказ работников от проведения забастовок, если условия и положения договора будут выполняться в полном объеме и т.д.

Коллективный договор не должен ухудшать условия работы любого сотрудника предприятия по отношению к действующим трудовым нормам или другим работникам организации.

Заключение коллективного трудового договора

Коллективный договор должен быть заключен в течение трех месяцев с начала переговоров по его введению на предприятии. Инициатором составления акта может выступать любая сторона трудовых правоотношений - представительный орган работников или руководитель организации. Сторона-инициатор отправляет второй стороне письменное уведомление о заключении коллективного договора, вторая сторона должна в течение одной календарной недели дать письменный ответ о начале переговоров.

С помощью переговоров устанавливаются различные допустимые и недопустимые условия, которые могут быть включены в окончательный вариант документа. Положения, по которым стороны не смогли договориться, не могут быть внесены в договор. По ним стороны могут договориться в отдельных переговорах и внести дополнительные данные позже.

Правила трудового распорядка в коллективном договоре

Коллективный договор - локальный акт предприятия, который устанавливает трудовые правоотношения между работниками и владельцами предприятия. В соответствии с положениями трудового законодательства данный акт не является обязательным атрибутом трудовых отношений, а может заключаться только по инициативе какой-либо из сторон. При этом работодатель не может отказаться от заключения коллективного трудового договора, если инициатором его заключения выступило представительство работников.

При этом распорядок трудового дня является обязательным атрибутом трудовых правоотношений, без которых ни одно предприятие не может существовать на законных основаниях. В соответствии со ст. ст. 15, 21-22 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия.

В рамках ст. 189 ТК РФ, под внутренним трудовым распорядком организации понимается локальный нормативный акт предприятия, который устанавливает правила и особенности приема и увольнения сотрудников, а также права и обязанности каждого работника по отношению к исполнению ими трудовых обязанностей и регламентация системы оплаты труда и поощрений.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что правила трудового распорядка могут включаться в коллективный трудовой договор, но только в случае общей договоренности сторон, при этом правила могут выступать и отдельным нормативным актом предприятия.

Трудовые споры при коллективном договоре

В соответствии со ст. 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются разногласия между сотрудниками организации и работодателем по поводу условий труда. Интересы каждой из сторон может представлять представитель, в том числе на переговорах по решению неурегулированных вопросов.

Инициирование трудовых разногласий происходит с предоставления работодателю письменного заявления, в котором отражается суть претензий. Документ предоставляется уполномоченным органом для решения трудовых споров со стороны работников. Передача требований возможна только при очном голосовании работников предприятия, согласных или несогласных с выдвинутыми требованиями.

Работодатель предоставляет ответ на требования в течение двух рабочих дней, однако в некоторых случаях срок рассмотрения обращения может быть увеличен до трех недель. Итогом ответа может быть выдвижение предложения о создании примирительной комиссии, которая занимается вопросами примирения сторон. После составления протокола разногласий необходима процедура по переговорам сторон с участием посредника. Если посредник не справляется со своей функцией, то следующий этап рассмотрения спора - трудовой арбитраж. В случае обострения конфликта без возможности перемирия работники организации имеют право объявить забастовку.

Образец коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор - трудовой договор, объединяющий всех работников предприятия под общими правовыми положениями по отношению к работодателю и друг другу. Акт не должен противоречить положениям трудового права и каким-либо образом ухудшать положение сотрудников предприятия.

Введение

Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Признаки и виды индивидуального трудового договора

Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, Закона о труде в РК определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

Работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

Необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

Работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

.Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Наряду с понятием индивидуального трудового договора (в дальнейшем ИТД) получил признание так называемый контракт. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами (субъектами). В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права.

В сфере трудовых отношений понятие контракт применяется в более узком, специфическом смысле, рассматривается как особая форма трудового договора. От обычного трудового договора контракт отличается тем, что условия индивидуального трудового договора не могут выходить за рамки закона. В содержании же контракта могут быть условия, не предусмотренные законом. Например, по условиям контракта может быть предусмотрено, что при достижении оговоренных условий работнику будет предоставлена квартира, машина, место в детском саду, особо могут оговариваться условия его увольнения и т.д. Контракты заключаются, как правило, с руководителями крупных предприятий, со спортсменами, работниками культуры, с преподавателями и т.д.

Статья 9 Закона РК О труде в РК Содержание индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его место нахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющим личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дата выдач документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе удостоверяющем его личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

) срок индивидуального трудового договора;

) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

) характеристики условий труда, гарантии и компенсации

работника за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

) режим рабочего времени и времени отдыха;

) условия оплаты труда и охраны труда;

) права и обязанности работодателя;

) права и обязанности работника;

) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

) ответственность сторон;

По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

.Признаки и виды индивидуального трудового договора

Одним из признаков индивидуального договора является специфичность предмета договора. Согласно ИТД работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному виду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности, которую должен выполнить работник в определенное время.

Профессия - это вид трудовой деятельности, который определяется характером и целью данной деятельности. Например, врач, учитель, юрист, строитель…

Специальность - это конкретный вид, направление данной профессии, в которой работник имеет глубокие и всесторонние знания и навыки, позволяющие ему наиболее эффективно трудиться. Например, профессия врач, специальность хирург, педиатр, терапевт; профессия юрист, специальность прокурор, адвокат, судья.

Квалификация - это степень обученности данной профессии, уровень специальной подготовки и опыта. Квалификация показывает, какого уровня сложности работу способен выполнять данный работник. Уровень квалификации работника определяется разрядом, категорией. Например, хирург высшей категории.

В соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения только той работы (определенной трудовой функции) по той профессии, специальности и с той квалификацией, которые указана в ИТД. И только в исключительных случаях от работника можно требовать выполнения другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят на работу.

Указание в индивидуальном трудовом договоре определенной трудовой функции имеет важное практическое значение. От этого зависит возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При этом неизменным остаются размер оплаты труда, продолжительность отпуска, предоставление льгот. Другим важным признаком индивидуального трудового договора является личное участие работника в производственной деятельности. Это предполагает зачисление работника в штат предприятия, организации и включение в производственную деятельность данного предприятия или учреждения. Поскольку в индивидуальном трудовом договоре принимаются во внимание личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим без согласия работодателя не допускается.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку является следующим признаком индивидуального трудового договора. Любое учреждение, предприятие работает по определенному трудовому распорядку, что обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника. Однако следует понимать, что эти правила могут распространяться не на всех работников. Отдельных работников или групп работников в силу характера и особенностей их работы эти правила могут не касаться. Некоторые правила могут распространяться лишь на определенных работников и не иметь отношения к большинству работающих. Все подобные вопросы могут быть оговорены в индивидуальном трудовом договоре.

Особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату (ст.70 Закона о труде). Заработная плата имеет следующие особенности:

· выплачиваться в соответствии с количеством и качеством труда, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады);

· выплата производится по заранее установленным нормам;

· основная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зависит от доходности предприятия, а дополнительная (премии и прочие выплаты) может находиться в определенной зависимости от доходности (рентабельности) предприятия (данная особенность касается бюджетных организаций);

· производится, как правило, в денежной форме;

· не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством;

· размерами не ограничивается.

Статья 10 Закона РК О труде в РК

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

) на неопределенный срок;

) на определенный срок;

) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, согласно ст.10 Закона РК все трудовые договоры

делятся на:

) с неопределенным сроком действия;

) срочный до пяти лет;

)для выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид трудовых договоров. В них указывается начальный срок и не указывается срок окончания действия договора. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договора не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Однако, в последнее время они получили широкое распространение. Главное отличие определенного срока от неопределенного заключается в точном указании срока завершения индивидуального трудового договора.

Среди срочных договоров распространены трудовые договора с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев. При заключении индивидуального трудового договора с временными работниками, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы индивидуальный трудовой договор заключается на сезон.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.

Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении договора. В противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Особой разновидностью срочного индивидуального трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, конкретная дата завершения строительства).

При возвращении временно отсутствующего работника по обоюдному согласию увольняемому работнику работодателем может быть предоставлена другая работа.

Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и работодатель не вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия индивидуального трудового договора.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. В этом случае необходимо заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

Трудовые договоры с надомниками. В необходимых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, которые по каким-либо причинам предпочитают работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материала работодателя с использованием своих орудий и средств труда, либо выделяемых работодателем. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условий, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

Трудовые договоры с домашними работниками. Домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.

.Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора

Сторонами индивидуального трудового договора являются: работник, т.е. гражданин, достигший определенного возраста, обладающий трудовой правосубъектностью, заключивший трудовое соглашение с работодателем и выполняющий определенную работу по индивидуальному трудовому договору, и работодатель (юридическое или физическое лицо), нанявший работника и предоставивший соответствующую работу, с которым работник заключил индивидуальный трудовой договор. Стороны индивидуального трудового договора равноправны при его заключении - обе стороны вправе выбрать себе другую сторону трудового договора, равно несут обязанности, равно обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Однако после подписания индивидуального трудового договора одна сторона становится подчиненной, а другая отдающей распоряжения и приказы, обязательные для выполнения.

а) обязательные, заранее установленные законами и другими нормативными правовыми актами о труде;

б) дополнительные, вырабатываемые сторонами.

Первую группу условий нельзя менять в худшую для работника сторону. Они обязательны для сторон договора. Без них нет трудового договора или данного вида договора. Например, в статье 45 Закон РК О труде в РК установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и стороны индивидуального трудового договора не могут по своему усмотрению устанавливать большую продолжительность рабочего времени в неделю, чем это предусмотрено в законе. Необходимыми считаются такие условия, без которых индивидуальный трудовой договор не считается заключенным. К ним относятся условия о:

· месте работы с указанием месторасположения данной организации на день заключения ИТД, т.е. в какой организации (или ее подразделении) будет работать данный работник. Поэтому перевод в другую местность даже с той же организации всегда требует согласия работника, так как это считается изменением условий ИТД. В условиях Казахстана это имеет огромное значение, так как отделения, филиалы и представительства организации могут располагаться на значительном расстоянии друг от друга и различаться по природным и жилищно-бытовым условиям;

· трудовой функции работника, т.е. специальности, квалификации, должности, по которой будет трудиться работник.

Достигнутое при заключении ИТД соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, с которыми связана продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты, различны льгот и преимуществ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ИТД, так как это влечет изменение условий ИТД и является переводом на другую работу, которая требует письменного согласия работника (ст.17 Закона РК О труде в РК). В условие о трудовой функции работника может быть включено и совмещение профессий (специальности).

· размер заработной платы работника. Государством предусмотрены гарантии на оплату труда не ниже установленного минимального размера.

Эти гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и сфер деятельности. При определении размера оплаты труда руководствуются тарифными ставками, окладами, но может быть применена и бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат организация вправе определять самостоятельно, однако размер оплаты труда не должен быть ниже установленного минимального размера. В условиях рынка при заключении индивидуального трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового договора. При этом установленные гарантии о минимальном размере оплаты играют роль ориентиров и не связывают волю сторон индивидуального трудового договора. Недействительны лишь те условия индивидуального трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Эти три необходимых условия должны быть в каждом трудовом договоре. Эти необходимые условия могут быть расширены и включать:

время начала работы. Это необходимое условие индивидуального трудового договора имеет существенное значение для трудовых правоотношений, т.к. именно с ним связано фактическая реализация права граждан на труд. Именно с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением ИТД. Однако стороны могут оговориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти семью, имущество к новому месту жительства. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

вид договора (срочный, бессрочный, о сезонной, временной работе, о совмещении профессий, о работе с неполным рабочим временем, по гибкому графику работы и других видах).

При заключении трудового договора стороны могут оговорить различные дополнительные условия, к которым относятся все остальные, кроме обязательных, определенных законами о труде: об испытательном сроке, о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.

По своему содержанию дополнительные условия могут быть самым разнообразными. Дополнительные условия, как уже говорилось выше, могут быть выработаны самостоятельно, но могут быть предусмотрены и законодательством. Но в любом случае работник и работодатель самостоятельны в выработке дополнительных условий индивидуального трудового договора. Они, например, вправе согласовать, что при достижении определенного уровня эффективности работы работник будет поощрен каким-то материальным вознаграждением, ему может быть предоставлена машина, квартира или поездка и т.д. Отсутствие договоренности по дополнительным условиям не является основанием для признания индивидуального трудового договора незаключенным.

Но нельзя и преуменьшать значение дополнительных условий индивидуального трудового договора. Если работник и работодатель пришли к соглашению по каким-то дополнительным условиям и они включены в индивидуальный трудовой договор, то эти условия становятся обязательными для сторон и также как необходимые условия, не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Как необходимые, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон и влияют на судьбу трудового договора и трудовых правоотношений. Их невыполнение влечет определенные правовые последствия. Однако необходимые условия ИТД всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении их стороны обязаны придти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении ИТД. Дополнительные условия не предполагают такого жесткого согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание ИТД. Но если одна из сторон заявляет о необходимости включения определенного условия в ИТД, то такие условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. Например, если работодатель выдвигает условие об испытательном сроке при приеме на работу, то оно становится существенным условием трудового договора.

Статья 12 Закона РК О труде в РК

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для

лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст.12. Закона РК О труде в РК. Согласно этим требованиям индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. При приеме на работу и заключении ИТД работодатель вправе потребовать от работника представления документов согласно п.4 ст.12 Закона РК О труде в РК. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, не предусмотренные законом (например, справок о прежней работе, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.п.). Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Статья 13 Закона РК О труде в РК. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении. Законом О труде в РК трудовая книжка не отменена. По требованию работника работодатель должен произвести в ней записи, подтверждающие его трудовую деятельность и стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Она удостоверяет наличие у работника трудового стажа всех его видов, характера и сроков выполняемых им работ, причин увольнения и содержит сведения о его возрасте, образовании, профессии, которые вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов. Таким образом, трудовая книжка является своеобразным трудовым паспортом работника. Если работник уволился по собственному желанию и по уважительной причине (уход на учебу, пенсию, перемена места жительства и т.п.), либо по иной причине, то эта причина указывается в трудовой книжке. Никаких исправлений, вычеркиваний в трудовой книжке не должно производиться. Все ошибочно внесенные записи аннулируются путем указания в следующем пункте, что предшествующую запись считать недействительной. Индивидуальный трудовой договор по прежнему месту работы, выписки из приказов о приеме и увольнении также являются документами, подтверждающим трудовую деятельность, однако они не дают полной и ясной картины о характере трудовой деятельности, трудовом стаже и т.д. При приеме на работу, требующую специальных знаний (например, для работы врачом юристом, архитектором, агрономом, программистом и т.д.), работодатель должен потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Например, если бригадир допустил работника к работе без ведома директора организации, это не будет доказательством заключения договора. Но если бригадир допустил работника к работе с ведома или по поручению директора - трудовой договор будет считаться заключенным. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора. При поступлении на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда разъяснить его права и обязанности, в том числе и функциональные, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим в данной организации, провести с ним предварительный инструктаж по технике безопасности, гигиене труда и другим правилам по охране труда и по противопожарной охране.

Нельзя принимать на материально ответственные должности (кассирами, кладовщиками, продавцами и т.д.) лиц, имеющих судимость за растрату, хищения и другие корыстные имущественные преступления. Уволенные за хищения и злоупотребления не должны приниматься в государственные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

Заключение

Индивидуальный трудовой договор имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение индивидуального трудового договора в том, что с его помощью реализуются права граждан на труд, и трудовой договор способствует развитию рабочих сил страны. Экономическое значение индивидуального трудового договора в том, что он является основной правовой формой обеспечения страны необходимыми кадрами. Правовое значение индивидуального трудового договора в том, что трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, основанием распространения на работника Закона о труде в РК и охраняет личность работника, его трудовую честь и достоинство.